员工培训评估

员工评价是对企业中每个员工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量方法，评定和评价员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值。你知道员工培训评估怎么写吗？下面是我收集的一篇关于如何写员工培训评估的范文。让我们看一看。

员工培训评估

一走出大学校门，我就荣幸地成为了XXX公司的一员，带着美好的希望和白手起家的心态开始了人生新的旅程。

为了让我们更好的了解公司，适应工作，公司特地从7月14开始对新员工进行了为期一周的岗前培训。本次培训的内容非常丰富，主要包括公司历史沿革、公司组织机构和企业文化介绍、公司领导授课、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验、安全、管理制度、档案管理的系统学习。经过七天的培训，我了解了我们公司的基本运作流程，以及公司的发展历史、企业文化、现状和一些以前从未接触过的专业知识。通过这次培训，我受益匪浅，深有体会。

首先了解公司的历史沿革，公司组织，企业文化。

培训的第一天是介绍部队的历史沿革。芮书记介绍的很详细，仿佛带领我们走过了50多年的风雨，见证了企业的演变，了解了其中的艰辛。这使我们更加珍惜来之不易的今天，激励我们更加努力地去建设辉煌的明天。

当天，张书记向我们介绍了公司目前的组织机构，使我们从宏观上了解了公司的主要部门及其主要职能，为以后的联系做了铺垫，提高了工作效率。张书记还详细介绍了我们公司的企业文化。工作三个月以来，感觉公司的工作氛围，人际交往，甚至走在公司的路上，都是激情而轻松的。激情是因为在工作中可以学到很多知识和技能，放松是心理上的。这就是“工作并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训让我对公司主营业务有了基本的感知和了解。

我在公司档案室工作，在学校也学习专业的档案知识。可以说，在勘测测量方面，我完全是个门外汉。这次培训是我第一次系统接触这些知识。真的受益匪浅，学到了很多新知识。

经过几次专业培训，对公司的主要任务有了大致的了解，大致分为勘察、测量、土工试验和检测，对应的部门分别负责。例如，工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要包括勘察、设计、管理、检测和监测；检测中心主要负责原位检测、桩基检测等。而且我对它的主要工作流程和一些术语也有了大致的了解，不会像刚来的时候一样对公司的主要业务感到迷茫。

第三，学习了公司的安全管理和管理体系的知识。

我们花了一天的时间系统地学习了安全知识和公司管理制度的知识。我觉得这对于我们应届毕业生来说还是比较陌生的知识。我认为它的目的是保证安全生产；第二，提高工作效率；第三，提升企业形象。最终目的是利益最大化。在这个基础上，还有很多理论知识和体系，需要我们在日常工作中注意，比如安全。在任何一个小的环节都要注意安全问题，比如停电，防火，防盗，还有一些用电安全，人员安全，尤其是施工现场。这些问题在实际工作后可能会注意到，并写入系统，使安全管理更加规范。

公司是行业内最早获得管理体系三标整合的公司之一，拥有符合公司实际情况的管理方针。在学习过程中，我们学会了一种应该不断变化的管理模式，即PDCA循环:从玩(计划)到做(实施)到检查(分析检查)到行动(持续改进)。无论是QHSEMS、EMS还是OHSMS，这个循环始终贯穿其中。仔细看，这个循环也适用于我们生活的方方面面，其实就是一个积累经验的过程，从不开会，从差到好，从好到更好。我相信这个简单明了的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，我学到了公司档案和人事方面的知识。

最后一天，我们首先学习了公司的档案管理制度和公司档案室的主要功能。由于我在档案馆工作，并且实习过2个月，所以对这方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用。当别人需要信息时，快速及时地找到所需信息是档案工作者最重要的职责。公司档案室有50多年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我深刻认识到，我没有选错单位。有了好的基础设施，有了好的老师，我才能真正学以致用，通过实践经验更好地掌握理论知识。公司档案室还负责规范和杂志的管理，并设有专门的阅览室，方便专业技术人员及时了解新规范，把握行业新动向。

在人员方面，李主任主要向我们介绍了新员工的待遇、假期、职称等情况。我想这也应该是我们非常关心的话题。李主任详细介绍了各个部门的薪资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我更关心标题。档案丛书的书名是要接受社会考验的。我觉得从现在开始，要抓住专业知识不放松，争取早日上一层楼。

最后，培训时领导提出的要求。

这次培训我学到了很多东西，但印象最深的是，每个领导基本上都提到了一个要求，就是学习、学习、再学习。我一刻也不能放松。如果我想改变我的专业知识，我需要更多地了解其他专业，比如我自己。我应该更多地了解测量，这将有助于我了解档案的内容，提高工作效率和质量。另外，希望尽快进入工作状态，在思想上做好转变，从接受者变成给予者。我觉得我在这方面做得不错。毕竟实习了两个月，感觉现在慢慢步入正轨了。最后，希望大家能够踏踏实实的工作，养成良好的工作生活习惯，为自己积累资本，为公司创造效益。

到现在为止，我已经在公司工作三个月了。这次岗前培训让我对公司有了更深入的了解，增强了很多知识。更重要的是，它让我对自己有了新的认识，有了新的目标。“水不流则腐，人不进则退。”在以后的工作中，我会加倍学习，不断提高自己的素质。随着公司走“新、特、精”的道路成为一个强大的企业，我作为公司的一员，也应该有这样的想法去发展自己的“新、特、精”，提升自己以满足公司不断发展的需要，努力使自己对公司的利益最大化。

相信自己能行，并且证明自己能行！

员工培训评估

刚进公司的时候，我们部门的老师培训我们。他负责讲解公司文化，公司发展前景等等。我们了解了公司，不了解的举手，让我们每个人做好自己岗位的职业规划。

经过几次培训，公司又换了一个老师给我们讲如何熟练使用软件和相应的快捷键，还讲了我们每天的工作资料和流程，最后布置了下周或者下个月的任务，让我们对要完成的任务数量心中有数，提前做好准备。

之后的培训更加注重工作效率的提高。老师在台上分享自己的一些经验，台下的人可以互相交流，提出建议。形式上，他们更倾向于互相交流。大家说出自己想表达的内容和遇到的困难，老师们一边整理一边根据这些问题给出答案和解决方法。这些培训相对来说更加个人化。大家找出自己身上的毛病，然后老师帮我们分析，提出建议，让我们在训练中学会反思自己，发现问题。

总之，经过两个月的培训，我不仅对我们公司有了更多的了解，也加深了对自己的了解。在培训中，我发现了自我工作中的不足，也看到了自我的闪光。我明白世界上没有捷径，但捷径也是前人的经验教训总结评价出来的。我们在工作中不能过于依赖有经验的人，因为别人的方法不一定适合你，但是我们可以借鉴别人的经验，少走弯路，逐步积累一些适合自己的工作技巧。

只有每天认真的完成工作，把工作当成一种享受而不是负担，才能有所收获，才能快乐的学习，才会快乐。

员工培训评估

人的一生就像城市里的公交车。有很多站，每一站都意味着一段新的旅程。带着对自我完善的期待和从零开始的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满活力的团队，开始了新的征程。也是在这样一个全新的开始中，我迎来了为期两天的新员工培训。培训材料主要包括企业文化介绍、公司领导讲座、部门负责人有关规章制度的讲座以及自身经验的传授等。虽然整个培训时间不长，但在这短短几天的经历中，我的知识得到了更新，团队精神得到了提升，情操得到了培养，受益匪浅。

第一，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训和学习过程中，我深深地认识到，人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作成功的关键。在我们以后的实际工作中，无论从事什么行业、什么岗位，都离不开同事的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然要合作，就要沟通。只有不同部门互相沟通，互相配合，团结一致，工作效率才能更快的提高和改善。

二是从自我改造入手，适应企业的生存环境。当我们进入公司的第一天，就应该清楚地认识到，我们已经是公司的一名员工了。最起码要努力改造自己。当然，转变的不仅仅是知识结构，还有素质和品德，因为只有人才才能德才兼备。

第三，就是从细微的工作入手，在调整个人心态上有所进步。从学校到企业，环境变化很大，接触的人和事都是新的，我们都需要时间去适应。公司录用了我们，这在某些方面得到了认可。但作为公司的新员工，我们要低调，要努力，在荣耀面前退一步，在困难面前进一步，同时也要明白并坚持这样一种心态:大事不可贪，小事不可小，因为细节决定成败。

以上是我从这次培训中得到的收获。非常感谢公司领导对我们新员工的这次培训。我会把我在培训中学到的东西消化并融入到我未来的工作实践中。同时，在向公司展示自己优势方面的同时，我会始终坚持高昂的学习活力，不断补充自己的知识，努力改变自己的不足，使自己成为一名优秀的员工，以适应公司发展的需要。最后，我希望所有的新员工和我一起证明一分耕耘，一分收获的道理；和我一起奋斗，感受成功后的骄傲；让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更加辉煌的明天而奋斗。

员工培训评估

新员工培训自我评价——之前的公司也有过类似的培训，但这次培训和以往有很大不同，却让我受益匪浅。在培训的过程中，我经常发现很多新入职的员工都比较年轻，缺乏工作经验，所以他们的专业性比较弱，这对于我们这个行业(培训行业)来说是非常重要的。鉴于此，我通常从以下几个方面进行强化训练:

1，团队意识:认知团队，团队角色，团队合作等。

2.有效沟通:沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等。

3.目标规划:了解目标，制定计划，效率意识，时间管理。

4.商务礼仪:着装、旅游、拜访、面试等。

公司未来的发展方向是进行整合营销。整合营销要求公司有相当的实力，所以公司的每一个员工都要迅速跟上公司发展的步伐，不断提高自己的专业素质。所以公司在扩张的同时，需要正规有效的管理方法，它讲的是“职业化”。工作导向是一种工作条件的标准化、规范化和制度化，即在正确的时间、正确的地点、以正确的方式说正确的话、做正确的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明，没有规划，个人或公司想要成功是不够的。

对于中小企业来说，新招人员的培训一般安排在4-5天。在此期间，通过培训中的互动、观察、评估和考核，新员工可以比面试时更透彻、更全面地了解企业，同时企业也对这些新员工进行了完整的“情境调查”。所以这更有利于双方的进一步慎重选择。

选拔工作结束后，训练部将对新兵进行为期一个月的徒步强化实战对口训练。通常，在成长的道路上，一个销售人员的工作状态会经历四个阶段的变化，即兴奋期、黑暗期、成长期和徘徊期。新业务员刚进公司的时候，刚开始很上进。因为这个时候，新兵们一心想要站稳脚跟。

以上是我工作中的一些评价，相信我们团队的宏伟目标会伴随着我训练的成功！

这次培训是为了让我们的新员工更快的了解公司，适应工作。公司上周专门对新员工进行了入职培训。参加培训的人都很珍惜这个机会，早早来到公司准备培训。

本次培训的主要目的是介绍公司的基本情况。xx经理还专门讲了整个销售内容，让我们在最短最快的时间内了解公司的基本运作流程，以及公司战略规划、系统整体销售沟通的专业知识。这次培训让我们受益匪浅。

通过这次培训，我们对自己的工作岗位和公司的优势资源有了更深入的了解，从而更快地适应工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好本职工作的同时，充分利用公司的优势资源，以最大的效果为公司创造效益。公司的快速发展也是我们个人的发展。

在职业态度上，每个人都应该有一颗创业的心。首先要明确一点，我们不是为公司工作，也不是为老板工作，而是为自己工作。我们应该相信我们能做好，有一颗非常火热的心和一双努力的手。一方面，不要拘泥于某一点，要善于突破和创意，同时要以大局和团队为重，不要过于个人化。然后在以后做事的过程中要注意方法，让工作更有效率，减少不必要的加班，把事情做得更好。

专业上要对市场有准确的把握和分析。而一个产品品牌的传播效果往往取决于市场的反应。要思考如何有效沟通，只要对产品的销售和市场有深入的了解和认识。

初入社会，我以饱满的热情和高度的理想主义来看待自己的工作。然而，我知道在这条职业道路上肯定会有许多挫折。也许工作中会发现自己的意见没有被采纳，也许工作中会有很多不如意，但是各种不满都不能成为不努力的借口。我始终相信，只要努力，就会有闪光的一幕！

员工培训评估

感谢省协会和中山协会给我这次培训学习的机会，同时感谢上海亓航企业管理咨询有限公司的老师们对我的关心和支持。有幸参加了贵州省农村信用社2014新员工培训班。经过18天紧张快乐的封闭学习和竞技演讲，我担任了12班的班长，获得了“优秀班干部”的称号。我有以下经历:

参加贵州省农村信用社新员工培训的有全省所有合作社1.300多人。此次培训是贵州农信社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果最好，意义深远。本次培训也被称为“黄浦一期”培训，得到了省协会领导和上海亓航企业管理咨询有限公司老师的认可，为我们以后的工作打下了坚实的基础。在今后的工作中，我坚信我们的不懈努力会使我们成为信用社的精英。

第一，获取知识，改变思维

首先，认真学习财务知识和专业技能，在以后的工作中运用所学知识，更好地指导实践，提高工作效率。经过这次培训，我们学习了财务基础、会计结算、金融市场等。，同时学会了数钱、抄传票、数据录入等专业技能。在礼仪老师的指导下，异常是不断提高自助礼仪水平，同时提高自我职业素养。我结合自己的实际情况，评价自己的经历，更好的了解自己的专业知识。在今后的工作中，我会通过实践更好地巩固所学，更好地提高工作效果。

第二，欣赏努力，感受奉献

这个培训班的学生克服了学习和生活中的许多困难。同学们珍惜这次难得的训练机会，努力学习，刻苦钻研。而教我们的老师更是以身作则，孜孜不倦地教导别人。为了能在有限的时间里学到更多的知识，省联社的领导从百忙之中挤出时间，冒着酷暑来看望指导我们，这是不寻常的。这种奉献精神鼓励我们勇往直前。

第三，开阔视野，拓宽思路。

本次农信社新员工培训由上海亓航公司授课。授课老师大多是从事银行业多年的领导，上海各高校的教授学者。除了学习专业理论知识，学院还邀请了资深礼仪专家和沟通专家，提高我们的礼仪和沟通能力。通过各种形式了解了相关技术领域的动态，更新了观念，开阔了视野，拓展了技术创新思路，在一定程度上起到了提升创新能力的作用。

第四，加强交流，增进友谊。

培训班的老师还给我们安排了一个研讨会，方便我们互相学习交流，提高。

我们的商业知识。还安排了很多课外活动。比如:拔河比赛，唱歌比赛，礼仪比赛等等。同学们都把自己最热情最精彩的一面展现给大家。师生之间，同学之间从陌生人到熟人，到相知，到亲密的导师。大家在学习生活上互相帮助，一次又一次的团队活动，大家都努力上进，都取得了胜利，这一切都说明我们是团结奋进的。

团队精神。我们获得知识的同时，也获得了友谊。知识虽然难得，但友情更可贵。

我们必须坚持学习，不能放松。只有不断深入学习，注重专业知识和相关性。

以知识为补充，不断完善和提高自己的综合素质，这样工作思路才会清晰，有方向性，才能找到工作的切入点，达到事半功倍的效果。

培训班的学习虽然辛苦，但回味的过程是愉悦的；虽然训练时间

时间很短，却带给我们很大的启发。感谢省联社和中山联社为我们提供了宝贵的学习机会，感谢单位领导、同事和家属的理解和支持，感谢起航的老师们的关心和辛苦！

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