员工培训费如何进行会计分录？

借:应付职工薪酬-职工教育基金

贷款:银行存款

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系的赔偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用支付。

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措施

1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债。除因与职工解除劳动关系而获得补偿外，还应根据职工服务的受益对象，分别以下情况处理:

(1)应当承担生产产品和提供劳务负担的职工薪酬，应当计入产品或劳务成本。

(2)应由在建工程和无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的成本。

(3)上述(1)、(2)以外的职工薪酬，计入当期损益。

二是企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，按照职工为其提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，按照《准则》第四条的规定办理。

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