如何详细研究和解释人力资源管理

人力资源是一个非常广泛的就业，无论在哪个行业，都会涉及到人的问题。为了人才的保值增值，专业的人力资源工作者需要投入大量的精力。但遗憾的是，目前的情况相当尴尬:

1.目前，人力资源在中国还没有形成统一的规范或统一的价值观。比如我们拿到的人力资源管理的证书，我在杭州考的时候就很严格，要靠死记硬背。但是，我的一些同事正在江西参加考试。只要有人在场，并填写所有必要的表格，就可以获得这个证书。所以这个证书含金量不高。(无意诋毁任何城市)

2.人力资源管理师证书只是职业资格证书，不属于国家职称系列。国内大部分企业对这个证书并不重视，招聘的时候也不会特别重视(这里额外建议:应聘的时候记得低调，尤其是应聘人力资源岗位的时候，除非面试官是企业老板或者资历比你高，不要表现出你的锋芒，很容易被刷掉)。外企要求有自己的专业，比如英语，人力资源管理，心理学。

3.人力资源两极分化严重，工资差距很大。月薪从1000到年薪百万不等。最重要的是，自身发展受年龄限制(一般35岁是这个职业的台阶，35岁之前是打基础的过程)。所以选择这个行业，一定要有长远的发展规划，避免半途而废。

4.我不知道你的年龄。如果你年龄够大，我建议你直接考二级(因为按照你说的，你应该还没达到规定的工作年限)。如果通过学校或者培训机构报名，报名的地方会告诉你需要提供什么，费用一般是1900到2500。(杭州2300，金华2100，含综合评估总价。供参考，记得砍价！！！)

5.如果你以后决定考人力资源，我建议你再报一个人力资源管理的本科。或者直接读研，在职场混，这是必须的。如果不考人力资源，那就根据自己选择的工作去考证，不要盲目考试，浪费金钱。

以上观点仅供参考。