人力资源是做什么的？

人力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄人口、劳动年龄以下人口和劳动年龄以上人口的总和。或者表述为:一个国家或地区扣除丧失劳动能力人口后的人口数。

人力资源也指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。

人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济社会发展并具有劳动能力的人口总数。经济学一般指为创造物质财富而投入生产活动的所有要素作为资源，包括人力资源、物质资源、财务资源、信息资源、时间资源等。其中，人力资源是最宝贵的资源，是第一资源。

扩展数据:

人力资源的特点:

1，倡议

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其主动性体现在三个方面。

2.二元性

与其他任何资源不同的是，人力资源是人类拥有的、存在于人体内的生命资源，所以人力资源既是生产者，也是消费者。人力资源蕴含着丰富的知识含量，这使其具有巨大的潜力和其他资源无可比拟的高附加值。

3.及时

人力资源不同于一般资源，比如矿产资源。矿产资源一般可以储存很长时间，不使用也不会降低质量。另一方面，人力资源如果储存起来而不使用，就会被遗弃和退化。

4.社会性

人力资源处于特定的社会和时代，不同的社会形态和不同的文化背景会反映和影响人们的价值观、行为方式和思维方式。人力资源的社会性要求在开发过程中特别关注社会政治制度、国家政策、法律法规和文化环境的影响。

5.连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指人力资源可以不断开发，不仅使用人力资源的过程是开发的过程，也是培养、积累和创造的过程。

6.再现性

人力资源是可再生资源，可以通过人口中个体的不断更替和更新，以及劳动力的“消费—生产—消费—再生产”过程而再生。

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