如何做好新入职和转岗员工的安全培训
但是，目前生产经营单位安全教育培训工作还存在不少问题。有的单位有的职工未经安全教育培训就直接上岗，有的在公司(厂或矿)一级开展了安全教育培训，但车间(工段)一级、班组一级的安全教育培训没有开展或走过场。从业人员对本岗位的基本安全知识和生产现场的安全环境不了解，对身边的安全隐患和自己的工作对象、班组有必要的自我保护知识。违规操作，违规操作，盲目鲁莽的情况时有发生。
为此，如何督促各生产经营单位、项目建设单位、矿山施工单位高度重视安全教育培训工作，把安全教育培训工作做细、做实、做到位？
一是扎实实施新员工、实习生、转岗返岗员工的安全教育培训。
新厂(矿)人员上岗前必须经过厂(矿)、车间(段、区、队)、班组三级安全教育培训。对转岗离岗一年以上再回到岗位的操作人员，应在车间(工段)和安全班组进行教育培训，经考核合格后方可上岗工作。
各生产经营单位要对新上岗的临时工、实习生、新出厂员工、转岗返岗人员进行检查，必须进行强制性的三级安全教育培训，确保三级教育培训不少于24小时，每年接受安全教育培训的时间不少于8小时。在确保其具备岗位安全操作、自救互救和应急处置所需的知识和技能后，经考核合格，可安排师徒上岗工作。通过有针对性的安全教育和培训，使员工能够识别工作区域的危险源，充分认识工作区域的不安全状态，确保“四不伤害”，即“不伤害自己、不伤害他人、不伤害他人、不伤害他人”。春季是大量招聘临时工的季节，这就要求生产经营单位加强对临时工和新员工的细致岗前培训。对岗前培训不到位造成安全事故的，一经查实，将严格考核相关责任人。
二、加强特种作业人员的安全教育和培训，强化持证上岗。
从事特种作业的人员应当取得特种作业资格证书后方可上岗。
各生产经营单位要严格检查安全生产作业资格和特种作业人员资格。无资质和资格证的单位和人员应及时安排培训，依法取得相应的特种作业人员资格证后方可上岗，并定期进行再培训复审，建立相关档案备查，杜绝无资质单位和无资格证人员上岗。
第三，加强对项目施工人员的安全教育和培训监督
各生产经营单位应严格要求项目承包商对施工人员进行安全教育和培训，确保所有施工人员参加安全培训。项目建设单位应检查和验证施工单位对员工的培训效果，督促项目承包商对复工和进入施工现场的项目人员及时进行安全教育和培训，以加强一线施工人员的安全意识，杜绝违法行为，降低项目施工的安全风险。
第四，加强班组长的安全教育和培训
各生产经营单位要结合生产实际，采取集中培训、兼职培训、上门授课等多种形式对班组长进行安全培训。通过外部培训和内部培训，班组长的安全培训将按计划实施。定期组织公司内部班组长安全培训的监督检查，及时发现和解决培训工作中存在的问题，不断推进班组长安全培训的规范化和常态化。
五、加强对外来人员和检验人员的安全教育、培训和控制。
各生产经营单位、建设项目、矿山等单位加强外来人员监督管理，严格控制外来人员，原则上不准留宿；外来人员进厂应严格履行登记和告知义务，及时掌握外来人员动向；对于所有的参观和检查活动，还应对参观人员和检查人员进行安全培训，并根据相关制度对参观人员在生产现场采取安全措施。参观过程中，一定要做好引导和安全监督。
六、加强生产经营单位管理人员的安全教育和培训。
生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须进行安全生产知识和管理能力考核的，必须经考核合格后方可上岗。
各生产经营单位的主要负责人、安全生产负责人和安全生产管理人员必须参加安全培训，具备与其从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。依法取得相应的考试合格证书或资格证书，也定期参加再培训，并经考试合格持有相关证书。
七、通过发生在我们身边的安全事故案例，进行教育和培训。
各生产经营单位要及时收集国内外相关企业和行业的事故案例，最好制作安全事故案例的印刷版和培训版发放到车间、部门、班组，要求各级管理人员认真组织员工的培训学习，制定安全培训计划，落实培训时间，扎扎实实地对各级人员进行安全教育培训，并保留相关培训记录备查和核查。
八、在新技术、新工艺、新材料、新设备和设施投入使用前，应对相关操作人员进行专门的安全教育和培训。
各生产经营单位应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力满足岗位要求。未经安全教育培训或培训考核不合格的员工，不得上岗作业。
结论:
搞好安全教育培训，使安全知识培训覆盖全体员工，提高员工的安全意识和安全技能。通过全方位的教育培训，努力开展不同层次、多方面的安全培训，在企业内部营造“人人重视安全、人人知道安全”的良好氛围，防止各类事故的发生。