签约后扣除培训费、加班罚款等是否合法？如何拿回培训费，维护自己的合法权益？

1.培训费扣工资是违法的。可以要求公司补发2000元工资。并给予25%的经济补偿。

2.合同约定，不退还培训费，辞职或被辞退没有法律依据。这一条款无效。

3.如果要离职，可以公司已经足额发放工资为由解除劳动合同。可以直接通知公司解除合同，也可以去仲裁庭请求解除合同。

4.如果你因为以上原因解除合同，公司需要给你经济补偿。经济补偿金的数额根据你的实际工作年限来定。满一年，发给一个月的经济补偿金；6月满一年不满一年的，发给一个月的经济补偿金；不满六个月的，发给半个月的经济补偿金。

5.至于公司让你做其他事情，你要根据你们之间的劳动合同来确定。如果合同明确规定你只是一个操作人员，你可以直接拒绝公司要求你做其他事情。公司反过来扣你工资也是违法的。你可以要求换货。

6.关于公司罚款，你需要看劳动合同的条款。如果合同中没有约定，公司章程中也没有明确记载，那么罚款是违法的，打孔机是出故障的。你可以和你的老板商量。谈判失败也没关系。按照罚款来说，应该是违法的。

7.想要得到应得的，需要提供证据，比如工人的证言，劳动合同等。因为工资的发放在公司手里，需要公司提供举证责任。

建议直接到劳动监察大队举报，速度快。如果监察大队处理不好，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。