护理培训计划和培训内容是什么？

1，新护士培养计划分两个阶段。

第一阶段:在护理部，根据新护士的个人情况，帮助其熟悉医院环境、医院的历史和现状、相关的法律法规、职责、护士行为规范的要求、基础护理技能的操作规范。

第二阶段:在轮岗科室进行，主要是专业知识培训。相关护士长应详细列出转专业期间必须了解和掌握的相关制度、操作标准、护理方法和程序、培训内容和时间、考核方法等。

2.制定完善的护理标准是新护士培训效果的关键。

护理工作制度、职责、操作标准、特殊和紧急处理方法、护理技能等均按护理部制定的统一护理质量标准逐项执行。

3.具体培训相关科室护士长在每位新护士进入科室时，都会向其讲解培训计划和工作标准，让其了解培训目标、内容、工作标准和考核方法。护士长详细介绍了培训步骤，了解新护士的认知状况。讲解学习方法，介绍病房老师的特点。缓解新护士的精神压力，提高学习效果。

4.标准化教学病房护士长、带教老师、病房配备一整套新护士培训计划和护理工作标准。授课教师按照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调标准化的教与学。

5.培训方式采用科室和病房集中培训、病房专题授课、单独讲解、对照标准自学的方式。

6.考核方式采取护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合。一方面考核新护士的专业能力，另一方面了解各学科的教学效果。最后护理部组织了全面的理论和技术操作考试。考核结果将进入个人技术档案。

护理培训的目的:

护理培训的目的是使其具有良好的职业道德和服务意识，熟悉医院护理工作制度，在临床实践中丰富基础护理理论和护理专业知识，熟练掌握专科护理常规和基础护理操作，具有较强的工作能力。

并有计划、有针对性、有步骤地进行培训，使学员的综合素质得到全面提高。