什么是管理培训生？校园招聘招什么样的管理培训生？这是实习生还是正式员工？

管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。企业在校园招聘中招聘的管理培训生一般都是企业的正式员工，但需要经过实习期才能成为正式员工。管理培训生不是一份工作，而是企业制定的培养管理人员的计划，更有可能成为领导者。但并不是所有的管理培训生都会成为领导者，还是要看考核期间的表现。管理培训生要求的综合素质:1、进取精神:公司一般都希望管理培训生经过培训后能成为公司的高层管理者，但这个过程注定是艰辛而富有挑战性的，也注定要牺牲很多。没有一种进取心和一往无前的精神，在这个过程中就会很容易放弃。2.领导力:对领导力的理解有很多，但总的来说是要求带领团队达到预定的目标。因此，在招聘管理培训生时，有过社区领导或其他类型领导经验的学生普遍存在偏见。3.快速学习能力:对于管理培训生来说，在分析事物的基础上快速进入行业并接手工作尤为重要。4.表达能力和说服能力:具体来说就是阐述自己的观点，达到沟通效果的能力。比如如何针对不同的采访对象使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置谈话场景等等。5.英语能力:对于大多数外企来说，管理人员必须与世界各地的同事交流，一定的英语能力是必要的。