小企业如何防范企业培训风险？

员工跳槽频率高引发的员工与用人单位的培训纠纷呈上升趋势。因此，对于雇主来说，最重要的是如何规避与培训相关的风险。关于这个问题，知名培训专家谭小芳提醒中小企业培训负责人注意以下几点:

第一，试用期不要培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限，但这是一个特殊的时期，用人单位对员工的性格和情况还是不太了解。如果贸然送他出去训练，可能会造成不必要的麻烦。

第二，一次培训的费用不能太大。三、培训证书、职称证书等。应交给用人单位，由用人单位发放给已预约培训的员工，避免培训期间学员跳槽、逃跑。第四，培训结束后，培训费要由本人签字确认，交财务部保存，以备不时之需。第五，双方在约定定期服务期的同时，不要忘记约定缩短服务期的补偿方式。