根据培训的内容，培训可以分为哪些？

从培训的内容来说，可以分为在职培训和产品培训。在职培训主要是提高岗位能力，讲解流程，产品培训是介绍产品性能配置。

培训简介

培训就是训练，通过训练和锻炼使受训者掌握一定的技能。国内培训主要以技能培训为主，侧重于前期行为。为了实现统一的科学技术规范和标准化操作，采用了目标规划与设定、知识与信息传递、技能熟练程度演练、作业成绩评定、成果交流公告等现代化信息流程。

通过一定的教育训练技术，让受训者达到预期水平，以提高目标、战斗力、个人能力和工作能力。培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。

基于认知心理学的理论可知，内部心理过程的输出在工作场所的传递效果是决定培训质量的根本因素。简单理解，培训大约等于教学。即针对某一技能的教学服务。比如一些专业的培训课程。也可以理解为培训就是提供教学。