中国公务员工资制度
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员的工资:
_公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
_公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。
_公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。
_定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖。
公务员工资改革等级标准对照表
1.基本工资:
店员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。
2.工龄工资:
每年虚拟年按月支付60元。每三年一次。
3.奖励工资:
每月300元，年度考核不合格者，次年6月5438+10月停发，继续发放至次年6月5438+10月。每三年一次。
4.补充工资:
修车，随工资按月发放，标准=基本工资÷5，每入十。
取暖费补贴，一年发一次，标准=基本工资÷3，每入十。
出勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、经单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。每三年一次。
山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。
地区差别补贴，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老金和医疗补助外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。
5.新员工基本工资的确定方法:
高中、技校、中专，文员决定大专，文员决定本科，副专业决定硕士，正式系决定硕士。
6.退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。
公务员工资标准表:
一.实施范围
公务员工资制度改革方案实施范围限于2005年6月5438+2月365438+10月在以下单位登记在册的正式工作人员。
(一)参照公务员制度管理的单位。
(二)、由公务员制度管理单位批准。
第二，实行等级工资制
纳入上述范围的单位，公务员除外。
设置更改方法:
①岗位工资:根据当前岗位执行相应的岗位工资标准。
②等级工资:公务员的等级和级别根据其现任职务、服务年限和变动年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
服务年限按正式任用开始时间计算。
改革年限根据工龄和受教育年限，减去扣除的年限确定。