职业规划方法

职业规划是指个人和组织的结合。在对一个人职业生涯的主客观条件进行测量、分析和总结的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历和不足，根据时代特点和自身职业倾向，确定自己的最佳职业目标，但未能实现这一目标，并进行有效安排。以下是我为你整理的职业规划方法，希望对你有所帮助。

职业规划的方法1自然生成法:

一切随波逐流，尤其是“包分销”时代。之所以能用在那个年代，是因为那是一个不强调“个人成就感”和“自我幸福感”的时期。今天，尤其是人类进入21世纪后，随着社会的发展和人文关怀的回归，人们越来越希望做出最适合自己的选择，以体现自己的人生价值和意义。

如果总能“顺其自然”，总能“接受现实，顺应外界要求”，自发生成法也是一种选择。

假手他人法

有我们意识到的人力资源，要整合合理利用；

如果你还没有发现隐藏在你身边的未开发的网络资源，你应该勇敢地去发现、整合并逐步利用它们。

虽然说“前人栽树，后人乘凉”，但我们也要为自己和子孙后代“栽树”、“养树”。

当前趋势法

“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以有“人缘”和“从众”。目前的趋势法可以降低我们的外部风险，但这时候容易“盲目从众”，忽略我们的个人感受。

所以，我们需要问自己，“我到底喜不喜欢，我到底适不适合？”也就是“最适合的才是最好的。”

最省力方法

现在流行一句话“长得好不如生得好，生得好不如嫁得好”。虽然不同的人对此有不同的看法，但要区分“出于正义感的否定”和“酸葡萄心理”衍生出的“羡慕嫉妒恨”。

当然，从存在论的角度来看，如果我们能始终“为自己的选择负责”，并在任何时候都坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇与和尚何干？”事情。

窗口漫游方法

有时候最好的选择就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“为什么我会被选择困住？”或者“我最终想达到什么样的目的？哪个选择更接近我的目标。”

拜金主义法律

合法合理地追求经济利益的最大化没有错。

如果一味追求不可持续的经济利益，无论对个人、集体还是整个人类世界都是不可取的。

刻板印象方法

现实依据可能是理性的借鉴，也可能是适应性的限制。所以要区分“保守”和“经验”。

职业规划的方法第二部分职业规划是针对职业困惑和职业发展的一系列服务的总称。

经过近10年的服务实践和市场教育，其目的和意义早已为专业人士所知。如同以“管理咨询”为代表的咨询业的发展一样，对技术工具的怀疑和对服务效果的不确定预期是其发展面临的挑战。

相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自助服务是更可行的方式。

调动你的主动学习能力，建立你的专业思维结构，在关键环节实施指导和支持，是职场网络设计和提供产品和服务的出发点。

事实证明，被动接受很少带来明显的行动效果。职业规划必须引入“鱼与渔”的规律。

相比培训专业顾问，开发“客户自助”产品，提供售前售后技术服务，需要更高的技术能力、专业技能和实践经验，不是简单的介绍和拼凑就能胜任的。好在今天的职场网已经积累了12年的测评工具开发应用经验，8年以上的组织管理咨询和个人咨询服务经验。

然后看看我们为你准备的成果，包括镜子和尺子，方法和视角，信息支持和确定性。

1.职业规划的首要环节是“职业定位”。请记住它“最重要”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用来看清你的职业特点，指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说，它具有灯塔、航标等设施的照明和导向功能，一点也不过分。事实上，职业方向聚集了你的努力和有限的资源，揭示了关键特征的程度差异。总之，牢牢把握职业方向和职业特点，是从战略高度把握职业成功最有效的方法。

2.另一把尺子是“专业核心能力考核”。对于大部分受过高等教育的人来说，没那么必要。正规大学教育中核心能力的培养，完全可以支撑你基本的职业发展目标。

如果你觉得自己的大学学习不是那么顺利或成功，或者对职业发展有很高的期望，那么就有必要通过“职业核心能力评估”来评估自己的能力，以支持自己的职业目标，并为自己能力的提升设定一个方向和标准。其数据是企业管理者的能力规范。

3.组织环境对人的职业发展过程影响很大，这使得“职业成熟度评估”成为“第二重要”的服务环节。

如果你没有资源和权力，就不要试图改造组织环境，因为个人没有这样的权力。这个想法太理想化了。主动适应环境是聪明的选择，可以靠自己的努力去把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法和视角、自我管理，都标志着你的“职业成熟度”水平，决定着你的回报率。对于那些付出了巨大努力却仍然不会被认可，经常被归咎于恶劣环境，不断忍气吞声或容易发怒的人，“职业成熟度评估”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支持的决策，是一个可怕的决策，俗话说“心中无数想法，迷茫而坚定。”

职业规划讲究方法论，因为方法论和价值观一样，是形而上的道，是必要的前提。但如果不与“物理”装置相结合，“道”也将成为漂浮在半空中的一句空话。

因此，职业规划最终必须体现为“职业决策”，“职业信息库”是其信息支撑。即使成本巨大，盗版风险极高，也掩盖不了职业咨询师和客户的强烈呼声。职业顾问和分析师将为此做出贡献，其结构和内容经过反复设计和调整，并将继续下去。

5.不可避免的是，经过思考和研究，你仍然需要“确定性”的支持。尤其是遇到复杂情况时，权衡、策略、顺序、轻重缓急的规划，都需要专家的深度参与。

贵而有效是专家咨询服务的特点。严格的技术审核标准和精心打磨的流程工具，让职场网的职业咨询师能够提供一流的服务，完全值得信赖。

“丰富的积累，丰富的发展”还会继续，更全面，更经济，更个性化，更有效，更便捷，背后隐藏的东西更专业。

职业规划方法第三部分1。大学生确定职业目标的方法:先定位，再定位。

对于大学生来说，首要考虑的是确定职业目标。但是对于没有实践经验的大学生来说，确定一个非常明确的目标职业显然是不现实的。那么如何才能确定自己的职业目标呢？作者提出了先确定职业目标，再定位的方法。

定位首先是根据你现在所学的专业来确定你未来的职业方向。你需要回答一个简单的问题:你对你的专业感兴趣吗？毕业后会选择相应专业的公司吗？如果你的答案是肯定的，那么基本可以确定你的职业方向。举个例子，如果你是法学专业，并且非常喜欢，你需要知道法律职业对应的职业(即职业对应的职业群体)是什么:公务员、律师、教师、法学研究者、企业法律顾问、法制专栏媒体记者、企业法务人员等等。如果你的答案是否定的，那么你一定要找一个你感兴趣的专业。可以通过转专业、辅修、跨专业考试等方式调整和确定自己的职业方向。比如一个化学专业的学生，对这个专业没有兴趣，对工商管理更感兴趣。大二的时候，他选修了工商管理的主干课程，大三的时候，他决定报考MBA。

如果有明确的方向，可以考虑定位的问题。你需要更深入地探索有明确方向的职业群体。在定位时，你需要尽可能扩大职业选择，而定位则需要逐渐缩小职业选择的范围。与定位相比，定位的选择并不容易，因为定位不仅需要了解职业的基本要求，还需要通过提前参加招聘会、兼职、实习等活动，了解社会实践和工作经验，感受拟从事的职业是否合适。

在定位的过程中，我们还需要注意一个很重要的问题。定位的目标不要太具体，要有一个选择范围。比如你从小就梦想成为一名检察官，学的是法律。你也赢得了在检察院实习的机会。你发现检察官很适合你。然而，检察官职业在社会上已经饱和，工作竞争激烈。如果你只是锁定了这个目标，那么如果你在毕业的时候参加考试，因此，针对性的职业不应该局限于个别职业，有几个职业供你选择。

大学生在定位和定向的过程中，不能完全根据个人兴趣做出职业决策，还必须考虑人才的供求关系。因此，笔者提出先定向后定位的决策方法，一、二年级开始定向，三、四年级定位。如果你在探索职业生涯后仍然找不到自己的定位，定位是必要的。没有方向，你在大学期间不知道如何努力和准备。

先定向后定位的方法，既解决了大学生综合素质和能力的培养问题，又解决了专业技能和素质的准备问题。它是大学生职业发展和规划的有效方法。

虽然Bobo不好意思尝试提前找工作，但对他来说，他明白法学专业的市场需求不是很乐观，高等教育的弊端，用人单位对人才能力素质的具体要求等等，他知道问题所在，知道努力的方向，这是双赢。更重要的是，他还在大三，为自己赢得了宝贵的时间，有足够的时间为找到一份满意的工作做充分的准备。

所以，笔者建议，对于大部分同学来说，在大二或者大三阶段，提前参加招聘会是最好的时机。大一阶段，他们对自己的专业了解不多。这个时候参加招聘会探索自己的事业可能会比较早，但是如果等到大四的时候，可能就来不及了，这可能是很多大四学生找不到工作的一个重要原因。

二、简历写作新方法:“做”简历代替写作。

笔者认为大学生应该学会“写简历”而不是“写简历”到大四，因为我们的不是凭空编出来的，而是用学习成绩、社会实践或者兼职，用自己的努力做出来的。

以上，笔者建议学生从二年级开始参加招聘会，观察用人单位需要什么样的人才，用人单位看重什么，这样才能有切身感受。另外，作者还建议你从二年级开始“写”简历。这个时候你会觉得很难，因为简历里很多内容都是空白的，比如兼职，实习，能力，然后你会思考。你有什么兴趣，有什么能力，想找什么样的工作等等。，你必须想好下一步该怎么做。你会发现，我们无法“编制”自己的简历，只能用自己的行动“书写”简历。如果我们证明我们缺少什么，我们必须用自己的行动来“填补”空白。

通过“做”简历，你了解自己。通过参加招聘会，你不仅了解了自己的职业，也思考了自己是否适合这个职业，知道了自己的不足之处，知道了自己大学期间努力的方向，每天督促自己实现目标。

所以，通过定向定位，提前参加招聘会，努力找工作，写简历，这些具体实用的职业规划方法，可以帮助大学生确定自己的职业方向和目标。另一方面，如果你设定了明确的目标，你可以通过自己的行动写好简历，为自己将来找到一份满意的工作，为自己有针对性的职业能力和素质做好准备。

第四章大学生职业生涯规划的现实意义。面对严峻的就业形势，大学生需要进行职业生涯规划。通过对自己的评价和对环境因素的分析，结合自己的职业理想和职业预测，合理规划自己的大学学习生活，充分挖掘自己的潜力，提高自己的综合素质和就业竞争力，为以后的就业和发展打好基础，避免盲从和失败。

大学生职业生涯规划的现状及原因分析：

一，大学生职业生涯规划存在的问题

1.普遍缺乏对职业规划的关注。

主要有两个原因。第一，现实社会严峻的就业压力缩小了大学生职业规划的空间。当前形势下，毕业生就业选择余地不大。勉强就业既不能实现人与职业的匹配，也不能让人在岗位上创造最大价值。第二，缺乏职业理想和目标。但很多同学进入大学后情绪低落，没有明确的发展方向和职业理想。再加上心理上的不成熟，对未来的发展前景没有规划，不知道如何规划自己的职业生涯，更不知道如何规划。

2.大学生职业生涯规划是不科学的、盲目的，是建立在自我意志基础上的，是脱离实际的。

很多大学生在职业规划中设定了不切实际的远大目标，只关注大城市、大企业、大机构、高收入高地位的工作，很少有人愿意主动去欠发达地区。但分析目前高校毕业生的特点，还是动手能力差，动手操作能力低；重智商轻情商，缺乏情绪控制，适应能力和社交能力差。

3.规划职业生涯时盲目跟风

在大学毕业生增加和金融危机的双重影响下，有多少人经过理性的思考和判断做出了选择？有多少人是“考研无意识”和“考研考研”？随着本科扩招，本科学历在劳动力市场上不再占据绝对优势。很多同学都有“就业恐惧症”。所以很多同学把考研当成一种待在象牙塔里的方式，盲目跟风，迷茫。

4.缺乏职业规划的专业指导

目前，我国高校毕业生的职业生涯规划和就业主要由辅导员进行指导。而辅导员通常不是专业的职业规划指导老师，没有足够的能力指导学生进行职业规划。没有专业的职业规划指导，学生往往因为阅历浅、思想不成熟而无法做出正确的规划。

二，大学生职业生涯规划的解决方案

既然目前大学生职业生涯规划存在这么多问题，那么当代大学生如何做好职业生涯规划呢？

1.正确认识自己。

大学生在进行职业规划之前，首先要进行自我分析，了解自己的内在素质特征和外在差异，分析自己的性格、爱好、能力、职业观等。自我认知要全面深刻，你要清楚自己的优缺点，长处短处；自知之明要客观理性。

2.要根据自己的职业期望和兴趣，进行职业分析，选择职业选择。

就是根据自己的职业期望和兴趣选择职业，依靠自己的能力使自己的能力和素质符合职业需求的特点。你要清楚自己的能力、兴趣、局限、优势、劣势和补偿、机会和未来。

3.邀请职业规划专业人士或成功杰出人士进行职业规划讲座。

邀请职业规划专业人士或成功的优秀人士，针对不同年级的大学生进行不同主题的讲座。大三学生主要侧重于如何快速适应大学生活，大二大三学生主要侧重于专业知识的积累、社会实践能力的锻炼和综合素质的提高。第四阶段更多的是关于择业的思想准备和心理准备。

4.学校提供了一个职业规划的平台。

学校有责任提供一个培养学生个人兴趣的平台，让他们了解相关的国内外前沿信息和当前就业竞争的危机感。同时通过相关专业知识的有针对性的学习和生活，能够深入分析和了解自己，帮助自己规划职业生涯，准确定位自己，化被动为主动。

5.建设一支高素质的职业规划指导教师队伍。

组建团队作为指导和组织大学生职业生涯规划的主力军，具体实施和指导学生进行职业生涯规划的设计、定位、跟踪、监控、咨询和调整，运用专业的职业心理咨询理论和工具为学生提供咨询。让这支队伍成为大学教学中不可或缺的橙子，让大学生职业生涯规划全过程化、科学化、个性化、职业化。

总之，大学生职业生涯规划是一个不断完善的动态过程。成功的职业规划需要随时根据实际情况和个人能力进行调整和修正。充分了解自己，客观分析环境，科学设定目标，理性选择职业，才能最终推动事业的发展，取得事业的最终成功。同时，做好大学生职业生涯规划教育也是高校提高教学质量、提升办学内涵、为社会培养高素质毕业生的最终目的。

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