培训需求分析解决什么问题？

确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距，主要包括两个方面:一是绩效差距，即组织及其成员的实际绩效水平与应达到的绩效水平之间的差距，主要通过绩效评估来完成。因此，解决了确认差距的问题。