如何成为一名合格的企业培训师

合格的企业培训师不是终身制的。以前是“不进则退”，现在是“不进则退，很快就会被淘汰”。只有与时俱进，努力提高自己的产气业务水平，不断学习探索，才能成为一名合格的企业培训师。随着气田采收率的不断提高，现代先进设备不断进入气田。想要成为一名合格的企业培训师，就必须不断学习新的流程和技术，进行新的讲座。我们要吸收新信息、新知识、新理论，不断充实和武装自己的头脑。企业培训师不仅要有丰富的采气专业知识，还要有良好的语言表达和沟通能力，对培训充满热情。要求培训人员在培训任务不紧的情况下，及时了解现场各种实际生产情况，总结经验，不断改进和提高专业教学水平，收集学员的培训需求，寻求持续改进，提高培训满意度，使培训工作更加生动，达到教育效果。

2.在现场附近开发培训材料。

为适应现场技术、工艺、设备、材料的发展和更新，提高员工素质，满足培训和考核的需要，组织培训师对现有的实际培训教材进行了更贴近现场的修订，将现场实践更好地运用到培训教材中，便于员工学习和交流，更具可理解性和可操作性。

做一个正确引导他人的导师。

作为培训中的培训师，教学质量和教学方法是每个员工都在提高学习积极性的重要原因之一。同时，培训师在培训过程中要耐心、热情、细致，正确引导员工的学习兴趣和自信心。为此，我们每个培训师在培训过程中都会优先正确引导员工的学习方向，让他们在思想上重视起来。其次，要在教学上下功夫，课前备课，讲课时尽量使用通用语，工作中多举例子，每个话题都要用大家都能理解接受的方式来讲。主要是培养大家的学习兴趣，坚持不让每一个员工有被忽视的感觉，认真回答每一个员工提出的每一个问题，一遍又一遍的给他们讲解疑难问题，直到他们理解为止。

4 .建立学习氛围，提高学习信心

企业中的员工文化程度和技术水平不同，在实际培训过程中的技能和素质也不同，会给培训工作带来一定的困难。培训师要主动了解学生在学习中遇到的困难，掌握问题中的重点和难点。既要知其然，又要知其所以然，抓住要领，举一反三，运用自如，激发学生的学习兴趣。在学习过程中，采取传、帮、带的方式，让参与者积极参与到培训过程中，充当培训师，使一批优秀员工的能力得到了锻炼和提高，知识得到了进一步巩固。对于学习理解能力较弱的员工，要有针对性地采取措施，帮助他们提高理解能力，使学员的技术水平不断提高。同时，他们会形成互帮互学的喜人局面，让大家在辩论中掌握新的知识和技术，形成良好的学习氛围，学习的主动性会越来越高，训练的效率也会相应提高。

5沟通思路，把握动态

在培训过程中，由于工作人员的技术素质参差不齐，他们接受技术和理论知识的能力也不同，专业知识也不同。此外，由于自身素质和语言的原因，培训师在课堂上讲的很多东西他们都无法理解，从而降低了学习的积极性。这样，培训师就得及时发现，及时与学生沟通，采取反馈和互动的方式。人们常说，热爱生活不仅仅是一种情感，而是一种活动。我们要善于了解学生的心理变化，设身处地，理解他们的困难和痛苦。建立新型师生关系，拉近与学生的心灵距离。成为他们的好朋友。这样可以大大提高培训的效果。通过这种形式，培训师可以了解学生的理解和他们的需求。培训师可以从教学方法入手，兼顾少数民族员工和技术水平不高的员工，用通俗易懂的语言和实际例子进行教学。这是一个合格的培训师应该具备的能力。

四。结论

总之，想要成为一名优秀的企业培训师，就必须认识到提高企业培训师素质的重要性。只有这样，你才能通过对比优秀培训师的基本素质，找到差距，加大学习力度，为企业的员工培训做出贡献。