银行培训一般培训内容是什么？

一，企业文化学习

这种培训一般由分公司组织。很多银行的主要领导都会在第一天参加开业仪式，简单介绍银行的发展历史、宗旨、规模、发展前景，以此来调动新员工的积极性，然后由负责培训的人安排详细的介绍。更重要的是，必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，需要规范操作，严格控制风险。所有工作都应按照银行各职能岗位的规则、标准、程序和制度来处理。

第二，业务技能学习

掌握经营范围、主要产品、市场定位、目标客户、竞争环境等。对该地区的银行进行调查，初步了解当地的市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习主要业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。此外，所有新员工都将接受规范、专业的礼仪培训。培训结束后，将进行统一的培训考核，巩固培训效果。

第三，枝轮研究

统一培训完成后，新员工会被分配到所在支行的所有支行和社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实用性很强。如果你是进入四大行的学生，几乎都需要从柜员岗位做起，学习基本的柜台业务知识和技能；如果进入其他股份制商业银行，根据应聘岗位直接聘任，后期可以通过参加行内竞争的方式进行岗位调换。这个阶段是掌握实际工作技能的阶段。遇到问题可以有导师直接指导，方便你适应岗位工作。同时可以测试自己是否适合现在的岗位工作。如果在轮岗阶段发现自己的各种能力或职业追求与岗位工作有冲突，可以早做打算。

特别注意:很多新员工不注重入职培训，这是非常不明智的。人力资源部会通过培训考察同期新员工的各方面素质。其本质是第二次选拔后备人才，是第一次进入银行的机会。最后的评价对以后的职业发展大有裨益，切不可掉以轻心。

以上是银行培训一般培训内容的全部回答。