教育培训合同的示范协议包括

法律分析:1。雇主提供特别培训费用。根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费，用于劳动者的职业培训，这部分培训费的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。只能是专项培训费，超出国家规定的培训经费。2.工人接受专业和技术培训。包括专业知识和专业技能，比如从国外引进一条生产线，要有会操作的人。为此，工人被送到国外接受培训。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。