体检后的岗前培训是多久？

文件规定，县内教师招聘与特岗教师招聘不冲突。三年服务期满后，特岗教师愿意留在当地并考核合格。当地政府负责解决编制！特岗教师是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，中央财政为主要来源。中央财政设立“特岗计划”教师工资支出专项资金，按照人均每年20540元的标准与地方财政结算。凡“特岗计划”教师工资收入水平高于20540元的，高出部分由县级财政承担。招聘对象:1，全日制师范院校应届毕业生和专科毕业生；2、全日制普通高等学校具有教师资格的非师范特岗教师招聘现场【2】专业本科毕业生；3.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1978年7月1日以后出生)，与原用人单位解除劳动(聘用)合同或处于失业状态的全日制本科毕业生。“特岗计划”教师的招聘程序和方式遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按以下程序进行:①公布职位；②自愿报名；③资格审查；(四)考试与考核；5体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩发帖子。具体招聘工作参照各地特岗教师招聘办法执行。招聘考试是普通教师招聘考试% d% a。