直销培训系统

一、五定位

1.心态:老板的心态，要还是要，看到前景不放弃，尽力而为。

2.目标

①能力目标

2绩效目标；目标，动力，方向，以身作则，不依赖，自己推。

3.自信；全力找到目标，用心去体验，用心去做，提升素质，坚定信心，永不放弃。

4.学习:作为领导者，把握趋势和机会，改变旧观念，带领更多人进入直销，愿意花时间、精力和金钱在学习上。

5.煎熬:做好心理准备。

刚开始的时候很顺利，很平静，不能很好的锻炼，在困难面前坚持不懈，成功属于坚持走下去的人。

二、八心态

1.积极乐观的态度:用明亮的思维看待问题，遇到困难继续前进，努力解决，不要茫然回头。

2.感恩:引荐者和领导者

3.谦虚心态:成功不是一个人的功劳，团队的努力，不断的学习，提高，塑造自己都不值得骄傲。

4.合作的心态:

5.付出的心态:时间，爱，有求必应，适当的金钱。

6.留住人才的心态:不要害怕超越“不想当将军的士兵不是好士兵”

7.改变心态:不断修正自己，通过学习提高自己，提升自己。

8.坚持心态:你的坚持会赢得大家的认可，朝着既定的目标努力，坚持，坚持，再坚持。

【系统培训】领导力提升与管理——节选

在领导一个团队的过程中，我们需要不断提升自己的领导力。领导力和“管理人”是不同的概念。后者是用权利压迫人，而领导者是懂得带领团队成员完成任务的人。领导力的定义是:驱动和影响他人的能力。要知道，没有人喜欢被别人控制和命令。传统企业建立了“系统+控制”的运营管理模式，而今天，我们要建立“学习+激励”的运营管理模式。所有的世界级领袖都有巨大的影响力和吸引力，人们愿意追随他。

领导力有五个层次。

1，靠地位压人有权力

人家跟着你是因为你有权力，人家也要跟着，但你在这个层面呆太久，团队士气低落，没有凝聚力，人才也会离你而去。这个问题会经常发生在那些新领导身上。记住，你没有任何权利命令你的下属。我们是合作关系。

2、通过认可——用爱感动

人们不在乎你知道多少，直到他们知道你有多在乎他。领导者必须首先赢得他们的心。到了这个层面，部门开始有了很强的凝聚力，人会有安全感，但你呆的时间太长，就会变成一只“老母鸡”，把所有成员护在羽翼之下，团队不会有太大发展，但我们会是一只“鹰”

3、依靠结果激励有业绩的人

做出成绩，榜样比言语更重要。你亲自给他们看你的成果，证明你说的是可行的。这个时候，人们开始佩服你，从内心接受你的领导。但如果长期停留在这个层面，什么都自己做，会很累，会限制团队成员的发展。

4、依靠人才——要用人才来支撑人

要复制自己，培养像你这样的人才，网络营销的本质就在于复制。未来的竞争归根到底是人才的竞争，人们开始从敬佩到感激对你忠诚。当你培养出更多的人才，自然会达到更高的境界。“知道怎么做一件事是员工的天赋，随时告诉别人怎么做是老师的天赋，鼓励别人做得更好是管理者的天赋。只有做到以上三点，才是真正的领导者。”

5、靠人品——以德服人

你的成就不会超过你性格的上限。“做正确的事，做一个绝对正直的人”，一句话就能骗到人，没问题，难的是你要一直骗一群人。一旦人们发现你用一句话骗了他们，他们之前对你的信任就会丧失。你的人品对球队的成长比你的财富更重要。

在领导部门的过程中，作为领导，有三件事非常重要。

1，激励

染色让每个人看到希望，不断挑战他们，带领他们超越自我。领导看到的是人的优点，管理者看到的是每个人的缺点。要发挥每个人的长处，就像一个团队一样，要有高昂的士气，不同位置要有合适的球员。

2.沟通

要理解他们，不仅要解决业务本身的问题，还要解决情感问题。通过沟通形成统一的价值观和目标。

3.性格的力量

人们不会听你说什么，只会看你做什么。

精英培训——领导者应遵循的25条基本原则