中层干部培训的培训原则

企业完全依靠自己的力量组织培训。企业自主开展培训需求分析，开发培训课程，组织师资，利用自身办学条件组织培训，评估培训效果，并根据评估情况调整改进培训。这种培训方式包括企业组织的各种形式的培训班、讲座、报告会等。

合作训练。企业人力资源部门和培训机构，联合高校和社会培训机构，* * *分析培训需求，合作开发培训课程，以高校和社会培训机构教师为主进行培训。合作培训的优势很多，既利用了高校和社会培训机构的科技、人才、信息优势，又利用了企业的基础设施，还能促进企业培训水平的提高。企业组织中层管理人员选择培训课题，企业开发或委托高校、社会培训机构开发培训课程并组织培训；或者中层管理人员可以根据提升自身能力的需要，申请参加社会教育机构开展的相关知识技能培训。这种训练方法针对性强，容易收到良好的训练效果。