绩效考核专员需要什么培训经验？

一般绩效考核专员的工作职责主要是:

1.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。

2、对各部门人员需求，按编制程序进行审核，确定招聘。

3.执行和完善员工入职、转正、离职、辞职等相关政策和流程。

4、员工人事信息管理及员工档案维护，员工薪资福利核算等。

5.负责候选人资格的审核和填报。

6.对指派人员进行岗前培训和试用期跟踪。

7、负责新老员工的考勤卡和编号。

8.回应并处理辞职人员的请求。

有两个基本技能:

1，办公自动化处理能力

2、人力资源管理能力