在职培训是什么意思？
问题2:什么情况下公司可以强制要求正式员工培训部的经营条件受到一定影响(但目前仍正常经营)，物业管理公司撤了一个小区，公司最近安排了几十名员工和管理人员待岗(拿最低工资的80%，无固定期限无书面通知，每天都要到公司签到)。如果不想等岗，就安排他们干杂活(拔草扫地)。工资按最低工资标准发，不愿意就不理，或者公司已经安排在劳动部门备案待岗，公司有* * * *支持等。有员工希望公司直接辞退他们，给他们应得的补偿，但是公司不同意，说公司没有辞退任何人，只是安排了待岗，不愿意就不管了。有人去劳动部门投诉，得到的答复是现在投诉太多了，等其他的处理完了才来得及处理。基本上这些被安排等待工作的人都会自动辞职。这种安排对公司来说合法吗？这些人该怎么办？
还有一点:公司之前和员工签了劳动合同，但是在去年底还没到期就签了新合同，把1.300元以上的工资全部改写成1.300元。大家都知道不合法，但是实际工资没变，除了签字也没别的办法。
问题3:对员工的培训期限有规定吗？在哪里可以找到相关的法律？10分统计:663人被点击讨论，0人参与讨论。
等待培训中心管理条例
一、为了改革人事管理制度，进一步完善激励机制，促进职工改善工作态度，提高工作技能，特制定本条例。
二、编制内工作人员有下列情形之一的，经审批后可进入待岗培训中心(以下简称中心)。
(1)无故迟到、早退5次以上或一个月内旷工1天以上；
(二)一年内被不同服务对象投诉3次及以上，经医疗行政部门或纪检监察部门查实确有过错的；
(三)不服从工作安排，拒绝履行岗位职责，经医院授权的专案组调查确认的；
(四)连续两个年度考核不称职的；
(五)受到行政记过以上处分的；
(六)向患者或者客户索要或者收受“红包”、回扣，经纪检监察部门查证属实的；
(七)严重失误或事故的主要责任者，由医院授权的专责小组确认；
(八)经医院授权的专案组确认的其他对医院形象或经济利益造成严重损害的行为；
(九)因原工作被取消，不服从组织重新安排工作而导致待岗的。
三、进入中心的审批程序
(一)部门提出书面申请，部门党政领导签署意见，报人事部门；
(二)由医院指定的部门或工作组调查核实；
(三)理事会讨论通过，经理事会通过的，被批准人自批准之日起进入中心；
(四)建立群众监督机制，群众可以向人事部门举报符合培训条件的人员；
(5)符合待岗条件之一者(含中层以上干部)，如果科室隐瞒，医院有权利也有责任。(6)经专案组调查核实后，经理事会讨论通过，可直接进入中心。
四、培训内容和管理
(1)中心为待岗员工安排职业道德教育、思想教育、医院历史与培训教育、相关法律法规和制度教育等课程。课程结束后，他们进入实习基地或相关部门实习。实习基地设在医疗转运中心。实习阶段进行技术培训，内容由相关部门安排。
(2)进入中心的员工必须服从中心的工作和学习安排，否则按违反劳动纪律处理。对无理取闹、恐吓管理人员的，按有关规定予以辞退，触犯法律的送公安机关处理。
(3)有关部门必须优先接收待岗培训的员工，并对其进行认真负责的培训。要注意协调本部门人员与待岗员工的关系，不能歧视或为难待岗员工。
(四)待岗培训人员实行住院考勤制度。
动词 （verb的缩写）考试和再就业程序
中心每三个月对待岗员工进行一次考核，考核工作由中心和参加培训的部门负责人负责。经考核合格并经理事会批准后，培训合格的员工可参加竞聘上岗。经用人部门同意，培训合格的员工优先回原部门工作。医院缺员和使用临时工的科室，必须服从人事部和中心的安排，优先接收考核合格和待岗培训的员工。
六、员工培训期限及培训期间的待遇。
(一)在职培训为期三个月，累计培训期限不超过一年。超过一年仍找不到合适岗位的，予以辞退。
(2)自进入中心之日起六个月内，停止发放奖金、岗位生活津贴(在工资单中简称为“岗位补充”)和岗位及绩效津贴(在工资单中简称为“校内津贴”)，并发放50%的节日约满酬金。
(3)在中心工作六个月以上的，只发广州市最低工资。
(4)在职培训期间，不准升职加薪或参加职称晋升评审，不准享受教学假，但可按有关规定每年享受年休假。
(5)计算在职培训期间的工龄。
(六)待训职工可继续享受本规定未提及的其他待遇。
七。重新任命后的待遇
(一)重新聘用后恢复原基本工资(包括“岗位工资”和“津贴”)，并按新岗位发放剩余津贴、补贴和奖金，按实际工作月数享受教学假。
(2)重新录用后的前三个月为试用期。试用期不合格的，在培训期间再次返回中心执行处理，其等待时间合并计算。如果你重新进入岗位进行试用期并通过考核，你将再次等待该岗位......> & gt
问题4:有没有法律规定在职培训的等待时间是多久？但不得低于最低工资支付标准。
问题5:谁有在职培训的总结？尊敬的领导:在职培训期间，我有很多感触。我对自己过去的工作进行了总结和回顾，发现了自己的不足，逐渐意识到自己还有待提高。我在培训中学到了什么？
问题6:公司让我等第二次培训，实际上是变相让我辞职。我该怎么办？为什么不去问问学法律的人，看看合同法能不能帮到你？如果你不想留下来，那就换工作。受挫跳槽只是时间问题。
问题7:你说的岗前培训员是什么意思？一般就是培训公司的员工应该遵守什么规则，你从事什么样的培训。
问题8:请教各位大神，待岗培训合法吗？公司这样做合法吗？我们做什么呢可以申请劳动仲裁成功吗？这件事的结果无法预料。如果真如你所说，那么单位打算通过这种方式变相裁员，这是逃避责任，不合理。但是:
如果单位有考核制度，且该制度是通过合法途径产生的，并已通过公示、会议交流、组织学习、员工手册等方式之一告知劳动者。，而且单位拿出了一系列考核不合格的证据，那么单位要求你参加在职培训也是合理的。
如果公司有规定，旷工多少天算辞职，那么你很可能被认为旷工，自动离职。
所以看单位怎么举证，看仲裁员怎么理解，很重要。
问题9:公司让异地员工等待培训，不安排住宿，合法吗？本法没有规定。公司提供的培训，不管住，都可以视为公司的规定。你可以选择不去，人家逼你去了。这虽然不合理，但是合法。
问题10:什么情况下公司可以强制要求正式员工培训部的经营条件受到一定影响(但目前仍在正常经营)，物业管理公司拆除了一个小区，公司近期安排了几十名员工和管理人员待岗(最低工资的80%，无固定期限，无书面通知，每天都要到公司签到)。如果不愿意待岗，就安排他们干杂活(拔草扫地)。工资按最低工资标准发，不愿意就不理，或者公司已经安排在劳动部门备案待岗，公司有* * * *支持等。有员工希望公司直接辞退他们，给他们应得的补偿，但是公司不同意，说公司没有辞退任何人，只是安排了待岗，不愿意就不管了。有人去劳动部门投诉，得到的答复是现在投诉太多了，等其他的处理完了才来得及处理。基本上这些被安排等待工作的人都会自动辞职。这种安排对公司来说合法吗？这些人该怎么办？
还有一点:公司之前和员工签了劳动合同，但是在去年底还没到期就签了新合同，把1.300元以上的工资全部改写成1.300元。大家都知道不合法，但是实际工资没变，除了签字也没别的办法。