员工培训做视频有什么门槛和难度吗？

企业培训视频的难度要根据培训需求和培训目标进行评估。拥有20年人才服务经验的“优秀管理者”注意到，企业培训视频通常需要注意以下几点:

1.目标受众:要明确培训视频的受众群体，根据受众的特点和需求设计培训内容和形式。

2.内容结构清晰:培训视频的内容要有条理，清晰易懂，尽可能避免冗长的讲解和重复的内容。

3.生动的表现形式:培训视频应采用多种表现形式，如动画、PPT、场景展示等。，让学生更加形象生动地理解和掌握知识。

4.适当的配乐和互动:培训视频应配有适当的音乐和解说声音，并加入与学生的适当互动，以增强观众的聆听体验和理解。

5.视觉效果的优化:培训视频的画面要生动、形象，让观众在观看时形成深刻的印象，以保证培训效果的强化。

6.不断优化改进:培训视频的制作不是一次完成的，需要不断优化改进，以满足不同受众的需求和反馈。