简述培训效果转移的概念。

知识转移是知识从一个人的头脑转移到另一个人的头脑，或者从一个组织转移到另一个组织的过程。知识转移包括知识共享和知识吸收两个阶段。知识转移的第一步是知识共享。知识共享可以通过人与人之间面对面的交流来进行，也可以通过电子邮件、文档、查看知识库、阅读科技文献来进行。知识的吸收表现为将他人的知识转化为自己的知识，或者成功地将其他组织的知识运用到自己的组织中。

Levine和Gilbert认为，知识转移只有在与知识创造和获取相结合时才有价值。他们将知识转移分为五个阶段:

知识转移

第一，知识的呈现；

第二，知识的享受；

第三，知识价值的评估；

第四，知识的传播；

第五，知识的采纳。