大学生入学工作年度总结报告
大学生入职汇总报表1
时光荏苒，光阴似箭，半年的培训就要结束了。回想起来，我不禁觉得我们不再是在校的大学生了。虽然篮球队队服上还印着“大学生”的字样，但我们将不再是那个“无所事事”的入职培训生，虽然稚气的面孔还在。不敢说从大学生成功转型为在职员工，但效果还是很明显的。正是因为这样的培训过程，我们收获的不仅仅是对云浮这座新城市和云南硫黄集团公司的了解，更是一个认识自己，融入企业成熟心态的过程。在此，衷心感谢集团公司给我这样的培训机会，感谢在这次培训中给予我们支持和关爱的各级领导。
我清楚地记得傅给我们上课时说的话。他不是作为一个集团公司的领导来教导我们，更像是作为我们的父母来和我们谈心，传授经验。他教会了我们如何去过快乐的生活，而不是虚幻的东西。什么是幸福？幸福就是快乐加上意义。我们都渴望成功，但如何才能成功呢？脚踏实地，仰望星空。而这些都是建立在健康的基础上的。正如《易经》所言，“与天地，与日月，与四时相合。”傅虽然说的时间不多，但是他给我们的启发和感悟又怎么能用那一点点时间来衡量呢？
集团公司提供本次培训的目的是帮助新进大学生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好更快地融入企业和适应企业环境，增强对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力，降低新进大学生离职率，为企业发展提供人力资源保障。公司处于二次创业期，人才短缺更为明显。大学新生如何快速、有效、合理地融入企业，了解企业文化，显得尤为重要和迫切。基于这些考虑，本次培训凸显了公司领导对新进大学生的关心和期待。
这次培训主要是轮训制，即对集团公司所有二级单位进行轮训。作为生产单位的矿业分公司和化工厂无疑是培训的重点。下面说说在二级单位培训过程中的感受和体会。
我们在矿业分公司经历了一个半月的培训，轮岗了公司的十二个车间。虽然时间不长，只能算是走马观花，但是对于采矿和选矿的过程还是有很多了解的。从爆破车间爆破，剥离车间采矿，再到破碎车间破碎后进行棒磨机浮选和装矿，看似简单，实则揭示了一个精细复杂的过程。我们在矿上看到的是井然有序的工作，员工们工作热情高涨，不厌其烦地回答我们的问题。由于矿上工作比较忙，我们团队无法太深入的了解实际操作过程，这也留下了一点遗憾。
在化工厂一个月的培训中，我主要了解了化工厂四个车间的生产流程，接受了车间领导的谆谆教诲，让我们不仅了解了化工知识，更是一个与人打交道的认知过程。在硫酸二车间，我们了解了硫酸的生产工艺，从工艺组的一些细节可以看出很多循环利用和环保的想法。动力车间发电满足我厂用电需求；硫酸的提纯和竞争力的提升体现在精酸车间。
其他二级单位虽然辅助矿山和化工厂的工作，但是也有很多资质，可以满足公司的要求，也可以进行对外营销。
云硫集团二次创业，公司领导恰如其分地提出了“三高”标准，即高境界、高精度、高效率。着眼大局，积极进取，要求严、细、实、快的工作作风，为打造百年云硫，打造企业航母打下坚实基础。半年的培训即将结束，我们度过了从学校到社会的迷茫期。云硫集团给了我们一个很好的展示自己的平台，给了我们一个长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道，在目前的情况下，要努力做好自己该做的事情，用心做好事情，积累知识和经验，向着成功扎实的前进。
大学生入学总结报告2
在人生的重要转折点，我迎来了为期一周的大学生定向培训，不仅广交朋友，更重要的是经历了一次寻找最佳源头的心灵长途旅行。通过原始的知识海洋，心灵在经历着一站又一站的到来，不断地陶冶和满足，在这个过程中，不断地积累着工作的冲动。
第一，站着迷茫，带着憧憬来。
8月3日，我们一行人从四川省各市、州、县赶到峨眉山下，脸上带着难耐的笑容。一开始，我什么都不知道，什么都不知道，什么都不确定，什么都很模糊，但今天我在这里，带着未知，迷茫，无知，幼稚。
我有向往，有憧憬，有期待，有激动，更重要的是我有强烈的求知欲，有强烈的学习动力，有执着坚定的成长态度。
这一天，我来了。因为，我不想对烟草行业系统和人力资源管理一无所知。同事朋友问起来总说“我对烟草行业不太了解”，开了个我连自己从事什么都不知道的玩笑；对于卷烟营销网络建设的概念，我不想含糊不清，模棱两可。作为一个烟草人，我不知道市场上每一根烟卖出去的过程，会导致以后不能正常工作的后果；我不想停留在听说国家烟草专卖管理体制的阶段。作为一名法学学生，我忽略了烟草专卖法律法规，成为法律知识结构中的一大缺陷。也不想对烟草行业相关的烟草生产，以及川烟的企业文化建设和安全管理体系一无所知或知之甚少，导致自己无法完全融入川烟行业的无奈和尴尬。所以这个站开始往前走，有很多迷茫，但也不乏美好的期待，被称为“迷茫站”。
第二，知识站，满意。
王国维认为，治学的第一境界是:“昨夜西风凋碧树。独登高楼，望天涯”，就是把这句话理解为:学成大业者，首先要有执着的追求，登高望远，鸟瞰路径，明确目标和方向，了解事物的大致情况。"
8月4日至6日，每天按时上课，系统学习了四川烟草组织体系及人事劳动管理制度、卷烟营销网络建设、物流管理及相关法规、专卖法及专卖管理制度、烟草生产管理及业务流程、四川烟草企业文化建设、安全生产管理等知识，受益匪浅。三天的培训使我对烟草行业的基础工作有了进一步的了解，更加熟悉工作的各个流程，牢记工作中的注意事项，明确工作重点，全面学习烟草行业的整体运作和实体制度规范，以及烟草行业的操作流程和程序。经过三天的强化学习，我已经不断地一扫前几天的懵懵懂懂的感觉，不断地提新的进步。
这种对进入工作角色的担忧，作为一个求知者和追梦者，不断释放着心中潜在的能量。
学者对知识要有勤奋的态度，要有明确的目标和方向，坚持不懈地追求，登高望远，工作训练也不例外。我在准备这个总结的时候，就想尽可能的表达我的五个认知变化和进步。一个偶然的灵感让我想起了王国维的读书三重境界。两者是否相通，可以引用？显然是，因为这是一个逐步升华的过程。所以站学了很多，而且题目是真的，学了点东西，所以叫“知识站”。
三、顿悟站，带着问题思考
王国维治学的第二个境界是说:“衣装渐宽我不悔，为伊憔悴。”还要把“易”字理解为诗人追求的理想，理解为他一生从事的事业。把这两句话比作《大业》和《大学问事》，并不容易。必须坚定不移。经过一番努力，废寝忘食，勤勤恳恳的追求，人到失去带宽才后悔，可谓精妙绝伦。
面对阳光，穿过迷茫，穿过犹豫，
经过三天的知识洗礼，业务培训，文化熏陶，我很多时候都有一种莫名的顿悟。在这个心理现场，实现了理论与实践的结合，训练目的与效果有效挂钩。我有这种感觉。不知道大家有没有同感:在我们的日常工作生活中，当我们做一些工作或者遇到生活中的一些现象，当我们仔细思考的时候，会突然意识到，我们在书本上、网络上或者其他媒体上看到的理论，原来是我们实际工作生活中的这样一个东西，可以用我们学过的一些理论知识来解释；或者在实际工作生活中，我们遇到了很多需要解决的问题和很多新奇的想象去解释。我们会在自己的脑海中努力搜索，想到一些理论知识时会感到很欣慰。也许这就是教学和口语中理论和实践的结合。之所以详细说一下这种感觉，是因为在烟草培训的三天班里，我一直在不断的有这种感觉，思考了很多(因为我从三月份就在乐山烟草局了，
到目前为止，我有一些实践经验，也有很多疑惑。我想表达的是学习和思考的过程，理论和实践相结合的过程，思想在不断成熟。今后，我要用我一生所学为我的工作服务。
想在一夜之间让思考成为一种习惯并不容易，想得到理论与实践的完美结合也不容易。用理论指导实践，使实践更有成效；用实践来检验理论，使之不断完善，这就是王国维在他求学的第二个境界中所说的“腰带越来越宽，永不后悔”。因为经常有这样的想法来总结三天的学习，顿悟从头到尾不断，所以第二站叫做“顿悟站”。
第四，文化站，有了知识的洗礼
王国维治学的第三个境界是说，“千千万万人找他，蓦然回首，那人在昏黄的灯光里。”以这四句话作为“境界”的终极最高境界，那些有学问、有大成就的人，一定要有专注的精神，反复追求、钻研、努力，自然就会豁然贯通，有所发现，悄然发现，真理就在那里。
整个培训过程中，只有企业文化这门课给我的感觉是，经过反复的追求，真理就在那里静静的。也许是经过了三天的工作和业务知识的洗礼，我也明白了文化对人和工作的重要性。所以我想到这里，意识到我借用王国维读书的第三境界来形容我此时此刻的所思所想，我觉得非常贴切。四川烟草商业企业是一个富有企业文化的群体。我们拥有相同的价值观、愿景、使命、精神、信条和行业行为准则，以及烟草企业文化建设的基本原则、总体构想和概念体系。川烟的企业文化建设也在不断丰富和创新，用最好的企业文化推动川烟的健康发展，所以有“让先进文化托起川烟未来”的伟大号召。我一直相信文化的力量是无穷的，不可估量的。四川烟草企业文化建设的效果，对同事之间的和谐关系、宽松的工作氛围、领导干部的亲密关系、员工的激情和烟草行业的团结起到了非常积极的作用。
使用。因为有知识、有文化、有文化，“以文化人”，所以叫“文化站”。
五、升华驿站，激情工作。
一周的训练时间转眼就过去了。显然，时光飞逝。我觉得还不够，还不够满足。但我很高兴地发现，自己学到了很多，成熟了很多，想了很多，悟了很多，心里暗暗自得。可能是因为前几站的思考，我完全“文化”了，充满了精神力量和无限激情，感受到了一种责任感和自豪感，有一种用有限的生命创造生命最大价值的冲动。我将用我一生的烟草生涯去诠释、诠释、领悟“诚信烟草”、“责任烟草”、“和谐烟草”，让我在最终的状态下以饱满的激情投入到未来的实际烟草工作中，做好每一件小事，处理好每一个细节。也许这就是领导最希望达到的培训效果。
无论文化如何升华和熏陶，无论理论知识如何学习和思考，最理想、最期待的状态就是我们的烟草系统形成和谐的烟草文化氛围，而且是在这样的状态中。
和谐的烟草文化氛围形成了一种潜在的、有形的或无形的精神力量，使全体员工热情投入工作，开拓创新，锐意进取，实现了烟草行业的不断发展进步，使行业全体员工“工作愉快，生活幸福”。也许这是领导最希望看到的工作局面。
屈原《离骚》有云:“路漫漫其修远兮，乃修远，吾将上下而求索。”无论有多少未知需要探索，有多少困难需要解决，有多少艰辛需要品尝，但“既然选择了远方，就只在乎艰难困苦”。如果把任何一部作品比作一本书，那么经过这次入职培训，我终于转向了皮毛——只有这皮毛让我的内心充满了对工作的激情。我想，我会回到这个美丽的根上，不断求知，积蓄力量，不断前进，再前进！也许这就是我训练后的誓言。
因为迷茫，所以想知道，所以孜孜追求，进而达到理论与实践的结合和相互促进，并将其提升为文化的熏陶，最终升华为
工作热情不断向前推进。五天的训练经历了这样的五个变化，五步的升华，又因为这样的变化过程是随着训练时间的深入而不断变化的，精神感知有明显的时间线索，每一个阶段都有一个飞跃，所以我武断地将其比喻为“心中五停”，希望你快乐！
大学生参赛总结报告3
加入公司是我的目的地，是我的起点，也是新的延伸。终点代表我的校园时光飞逝，转眼间实习生活接近尾声。回想这半年来，刚入职时的军训生活历历在目，领导的谆谆教诲仿佛还在耳边萦绕，久久不能忘怀。
进公司是我的目的地，是我的起点，是新的延伸。终点代表我的校园生活已经成为过去，已经脱离了一个学生的角色。起点意味着我将步入社会，有自己的想法，生活在新的环境中，面对很多以前从来不用考虑的新问题和新情况。新的起点，意味着重新从零开始，意味着踩着原有的基础，在我的人生中铺一条新的路，在人生中打造一个属于自己的新平台。新的延伸点代表着我的学习和生活将进入一个新的层次，一个新的环境，我将把过去的理论学习和步入社会一起运用到工作和实践中去。当进入一个新的环境，只有很多东西需要学习和掌握。所以，我们不能因为离开了学校就停止思想。社会本来就是一个更大的校园，在这里我们有更多的东西要学习和领悟。校服的时代已经离我而去，简单的课堂生活已经离我而去。更多华丽的服饰装点了我，新的环境陪伴了我。进入社会不仅仅是过去校园生活的简单身份，而是多重身份的结合，多重责任的载体。社会就像一望无际的蓝天，我就像一只小鸡。如果我想进入蓝天，享受祖国的大好河山，我必须锻炼一双丰满的翅膀。
大学生参赛总结报告4
6月10，6月21入职，在公司工作一个月。在过去的一个月里，我一直在不断地学习和成长。以下是我这一个月工作的初步总结:
第一，自我定位
了解一个公司的文化背景，可以帮助你更快地融入这个群体，从而找到自己的工作定位。一个多月来，我认真虚心的学习了CAD设计与制图，对这个岗位有了更深的理解。CAD制图需要不断的练习，我的能力和知识都是在练习的过程中逐渐提高的。在学习的过程中，我也找到了自己的定位，就是做好每一个设计，不断积累经验。
第二，工作方式
融入一个群体就是成为其中的一部分，这样才能真正了解自己在其中的角色。只有适应这种集体工作方式，才能更高效地完成任务。公司只用不加班的方法，个人同意。因为这样才能提高工作效率，在工作时间完成任务，实现劳逸结合。另外，我认为我在工作中需要毅力和责任心。坚持是坚持下去的动力，责任是对事情负责的表现。认真做每一件事，总会得到不一样的结果。
第三，工作细节和虚心接受教育
在这一个月的工作中，我会遇到大大小小的问题，向公司的同事请教。他们会耐心地教我，让我顺利完成各种任务。我知道细节决定成败。只有关注自己的工作细节，才能知道自己的问题在哪里。一个细节往往能看出作品是否完成，也能看出自我有哪些不足。知道自己的不足，就要虚心请教别人，在被教导的时候学会总结为什么会这样。以后该怎么办？你也要学会检查自己的错误，不能让同样的错误再次发生。
在接下来的日子里，我希望我能做出一些改变，我会逐渐提高自己的能力。每天以积极的心态面对工作上的问题。精益求精，努力工作。
大学生参赛总结报告5
为了更快地培养新人，让他们更快地胜任工作，为公司创造价值，公司不断探索研究，提高创新，总结经验。新手
岗前培训就是其中之一。公司招的应届毕业生，潜力和知识积累都不错，缺的主要是实际工作经验。公司每年都会对新员工的培训总结进行分析，发现能够胜任工作的新员工至少需要具备三个素质:技能、流程能力和知识。
培训方式包括集中授课和笔试。结合公司实际情况，对新员工进行了三部分系统培训，包括公司发展战略、发展目标、发展重点、专业知识、行业理解、企业文化、价值观、服务理念、规章制度。同时与新员工交流了个人多年的工作经验和心得。
在课程结束后的培训考核中，所有新员工都能取得优异的成绩。经过短短两天的培训，新员工不仅了解了公司，还对公司的工作和培训提出了自己的建议和意见。
新员工刘佩说:“在这次培训中，我学到了很多东西，这不仅是我四年大学知识的总结，也是我技术上的一次升级，我开始逐渐从一个学生向一个社会青年转变。公司对新员工的培训相当全面系统，每个培训内容都非常贴近实践，让我们受益匪浅。”
公司不仅在培训上给新员工做了详细的计划，在生活上也给他们做了最细致的安排，让新员工有宾至如归的感觉。
本次培训活动是公司培训模式的一次新尝试，取得了良好的效果。公司将不断总结培训经验，制定符合公司发展方向和要求的培训计划，采用符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现提供有力的人才保障。
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