如何让公司内部的SEO培训更有激情？
第一，注意用通俗的语言表达自己。
对于那些新来的童鞋来说，第一次接触SEO这个关键词，可能是闻所未闻。新的知识，新的领域，总会让人感到好奇，SEO对新人真的很有吸引力。SEO培训老师首先要讲的是搜索引擎的原理，听起来很枯燥，很难用案例来解释。蜘蛛抓取、索引、收录都是看不见摸不着的抽象概念，所以培训老师需要用一些通俗的语言来表达自己的意思。比如把整个互联网比作一个非常大的蜘蛛网，每个蜘蛛网节点就相当于一个网站，每个网站都有链接，这些链接就叫做链接或者锚文本。这些基础知识网上有很多，但是最好不要直接照着原文去读。学生也是你的用户。你得站在用户的角度考虑他们是否能理解和接受这些知识。
第二，用插图和例子来说明SEO知识。
笔者也参加过一些SEO培训。有些培训老师在讲解SEO知识的时候不喜欢用实例分析问题。一般来说，新人往往会感到迷茫。比如解释锚文本类型的时候，最好找一些例子给大家看看。虽然这是一个很简单的概念，但确实是SEO中最基础最重要的知识，哪种类型的锚文本效果最好，哪种最差，等等。这些都要列出来让学生一目了然。其他SEO知识一定要图文并茂。比如什么是站组，什么是链轮？仅仅用文字很难把这些东西描述清楚。要用图片和文字让学生理解，另外结合实例更有说服力。毕竟你眼前看到的才是最可信的，仅凭自己的感觉去分析SEO问题其实不太靠谱。
第三:降低自己的地位，拉近与学生的距离。
培训老师或者公司领导和学生之间肯定有距离。就是培训班的老师和学生的关系。其实完全没有必要。我觉得培训老师应该拉近这种距离，尽量和学生打成一片，把课堂变成一个有自己见解的交流会。要留一些时间给大家互相交流，回答学生的问题。你可以让学生自己写笔记。做SEO难免要写文档和文案。当然还有一些产品文章。写学习笔记可以锻炼自己的写作能力，同时也可以复习自己在培训中讲过的内容。你可以注册自己的SEO博客，建立一个有独立域名的博客，或者注册一个新浪博客。让新人从实践中学习SEO优化。毕竟理论上的东西不多，SEO还要多做，多发现问题，最后解决问题。如果解决不了，可以咨询培训老师。