招聘信息里的mt是什么?

首先,MT是管理培训生的简称,即管理培训生。理论上,经过一到两年的培训,从中层管理开始。前几年国外各大公司迅速涌入中国市场,急需一批本土人才来填补管理层的空缺,于是MTprogram应运而生,MT项目简直就是精英的摇篮。但是在中国市场站稳脚跟的大外企是不可能有那么多中层管理岗位空缺的,所以管理培训现在的发展空间会和他们当初想的不一样,无论是纵向还是横向,但是有一点就是管理培训的起薪高,和普通员工不一样。或许管培生在公司第一个月的起薪比一些老员工高很多。

所以MT不同于通常的校园招聘。MT不是人员储备,是人才储备。官方的观点是管理人才储备。管理培训期是管理培训期。为了让所有的管理学员有一个更宏观更先进的管理理念,很多管理培训学员都会采取轮岗制,想尽办法对他们进行培训和教育,就是为了让MT在最短最高效的培训期内了解公司的整个体系和框架,了解各个核心部门的运营体系和运作流程。随后根据每个管理培训最适合的方向,分配到各大部门作为新的骨干力量,比如销售、市场、物流、采购、财务等等。

所以管培生的选拔往往是严格要求的,淘汰机制是残酷的,但是全国招收的人数很少,因为是精英选拔,然后才能进行精英培养。

P.S .今年各种企业都开始招管理培训了,但是很多都是徒有虚名,待遇不高,素质更是让人无语。算了,我不点名了。。。被采访过的同学可以了解过程和发展趋势线。打着管培训口号实际招聘店员的企业,不要进。这根本不是真正意义上的管训。这种现象在服装行业尤为明显。如果你对自己未来的职业起点有明确的高标准,一定要小心这种挂羊头卖狗肉的MT节目。。。