企业员工的积极性培训需求有哪些？

1.加强企业内部的学习氛围，建立和完善企业内部的岗位竞争机制。企业只有构建完善的岗位竞争机制，才能让员工对自己的工作和未来产生紧迫感，从而促使员工通过学习更多的知识和技能来不断完善自己，提高能力水平，最终促进企业的发展。盈盛企业商学院在企业同行中打造内部学习排名。今天谁最爱学习，谁学习的时间最长，一目了然，无形中激发了员工的竞争意识，调动了他们学习的积极性。

2.提供个性化的培训管理，满足新一代员工的口味。企业在培训中要注意课程学习中知识与兴趣的结合，加强导师与员工的互动，吸引员工的注意力。盈盛企业商学院专门针对8090后员工的口味设计了很多特色功能:弹幕、学习笔记、智能陪读、PC端和移动端选项，让员工随时随地想学就学，不仅快乐，而且不受时间地点的限制。

3.根据员工的实际需求，提供有吸引力的培训课程。在课程设计和安排上，培训部门必须综合考虑各部门、各岗位员工的实际需求，了解他们需要提高哪些知识和技能，让他们真正意识到培训对提升自身能力的重要作用。盈盛企业商学院邀请行业专家为每个岗位量身定制系统化的学习课程，包括每个岗位近百门系统化课程，以及目前各行业、各岗位最关注的近千项知识内容，每周不断更新，确保学员所学知识能够贴近市场发展需求。

如何提高员工的学习积极性，是每个企业都必须高度重视的问题。企业只有提供切实有用的培训方案，制定好培训计划，强化员工的学习意识，才能使员工对未来的职业发展规划有更清晰的认识，才能使员工在培训中提升自己，从而促进企业和员工的共赢发展。