绩效考核的个人总结和自我评价

个人总结和绩效考核自我评价。绩效考核是对一段时间成绩的肯定。很多企业会要求员工写绩效考核总结，但是很多人不知道怎么写。下面和大家分享一下如何写个人总结和绩效考核自评。让我们来看看。

个人总结及绩效考核自评1 20__，根据总公司下发的加强和改进绩效考核的要求，在公司领导的高度重视下，以规范管理、加强管控、提高效率为目的，专门修订完善了绩效考核管理制度。为绩效考核的顺利进行带来了有力的保障。现将20__年的绩效考核工作汇报如下:

第一，完善绩效考核体系

为了推动绩效考核工作的顺利进行，根据我公司的具体情况，我们在原制度的基础上对我公司的绩效考核管理制度进行了修改、完善和补充。新制度充分结合了各部门工作职责的特点，明确了绩效考核的指导思想、范围、对象、材料、方法、要求和时间跨度。更全面，更细致，更具有可操作性和实用性。使我们公司的绩效考核管理更加规范。

二、评估现状

我公司的绩效考核始终坚持客观公正的考核原则，实行上下级分层考核的方法，实行评分制。评分数据主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每个月、每个季度，部门负责人都会从工作效率、工作潜力、遵纪守法、上进心、精神礼貌等方面进行评分。年终将四个季度考核的平均分作为年度考核结果。

在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督和管理，并在考核标准中记录员工工作中的关键事件。通过记录，他们更好地发现了工作中的问题，能够及时指导改进，同时也能及时发现员工的一点点进步，并给予认可。在考核过程中，各部门负责人能够尽职尽责地对待考核，坚持原则，严格按照考核规则进行评分，从而保证了考核结果的准确性和真实性。

通过考核，充分体现了领导的重视，全员参与，真实考核，避免走过场，以绩效考核为契机，进一步完善各项制度，明确岗位职责，理顺工作关系，改善工作中的不规范现象，进一步增强员工的责任感，激发员工的工作热情。

第三，公布评估结果

每月考核结束后，通过公司公告栏公布考核结果，使各部门员工认识到自己在考核期间的主要成绩和不足，提高干部职工的工作意向性和主观能动性，突出岗位劳动和绩效贡献。员工收入与岗位职责和工作业绩挂钩，彻底打破论资排辈、好坏不分、平均主义等诸多弊端。绩效考核真正起到对员工的激励作用，从而改善和提高工作效率。

总的来说，我们公司在20年的绩效考核中取得了令人满意的成绩。今后，我公司将再接再厉，进一步修订绩效考核管理制度，及时收集员工的建议和意见，相互沟通，协调工作，使单位的绩效管理更加规范和细致。为公司更好的发展而奋斗。

个人总结及绩效考核自我评价一年来，在领导和同事的关心、支持和帮助下，我在思想上按照党员标准严格要求自己，在工作上勤奋努力，在工作作风上勤奋务实，圆满完成了领导交给的各项任务。

一、政治思想表达、道德品质培养:

一年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各种活动，根据自己的工作特点学习相关的文件、报告和辅导资料，通过对其精神实质的深刻理解和各种教育培训，在思想觉悟上有所进步。积极主动，勤奋，无畏，兢兢业业，在平凡的工作岗位上做出贡献。

第二，努力工作，按时完成任务:

一年来，我在平凡而普通的工作岗位上，始终严格要求自己，努力做好本职工作。由于我室的工作涉及到每一位教职工的切身利益，去年在周主任的带领下，我们努力完成上级部门和领导交给的各项任务，认真完成每一项任务。

完成事业单位工作人员年薪报表、事业单位管理人才和专业技术人才年报、人事局安排的基层单位劳动情况月报和年报。

参与起草邯郸电大专业技术岗位设置方案，完成邯郸市事业单位专业技术岗位设置审核表。

按照建立河北省专业技术人员信息库和开展专业技术职务任职资格、专业技术资格、专业(执行)资格普查、登记和换证的要求；查找、填写、打印各专业技术人员的个人信息，并准备其他相关材料。

在XX年，中国实施了新的劳动合同法。为进一步完善和规范我校编外人员管理，加强编外队伍建设，起草了《邯郸广播电视大学编外人员管理办法补充规定》。并制定了非编人员岗位职责，对部分符合条件、工作表现突出、年度考核优秀的非编人员签订了劳动合同。

每月按时汇总统计在职员工岗位津贴和编外人员工资。

一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时任务，我们都能认真对待，及时做好，按时保质完成。

在同志们的关心、支持和帮助下，各军种都取得了圆满完成任务的好成绩，得到了领导和群众的肯定。

三。存在的问题和今后的努力

回顾过去一年的工作，我在思想、学习、工作上都有了新的进步，但也意识到自己的不足。工作时间短经验不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能不强，业务水平还比较低。

今后，我将认真学习党的十七大新的教育方针政策，加强自身建设，提高思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，努力为我校的工作做出自己的贡献。