济南平安保险招聘什么？我去面试了，是售后的，说培训后半个月值班，要拿证。

只要对方叫你lass测试，金钱，培训，考证，

那就是拉你去做那种整天到处卖的保险，但是你:

1，无底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，

2、没有劳动合同(签订代理合同，劳动法管不了)，

3，没有福利(没有底薪，更谈不上福利)，

4、没有社保(不是劳动关系，没有社保)，

5、不是保险公司正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着旗号招人)。

每天都要出交通费，电话费，活动费。

卖保险会给你很高的佣金，卖不出去就不给你的保险代理人发一分钱。

如果非要去，先问问你的线上怎么找客户。

如果他想让你发展你的朋友和亲戚，那你想想应该从发展你的父母和朋友开始做什么样的生意。

如果他想让你通过满大街的陌生约会找到客户，你想想这种方式需要卖出什么样的好产品。

一位网友总结:业务是卖保单，卖完之后交一部分佣金，是临时性的。

每天开会讲评，每周评比，每月考核业绩，完成任务表扬，完不成任务就跑。

可以带来2-5个新人，升级主管，完成更多任务，获得更多提成。你完成不了任务，你继续跑。

如果你带进来30-100人，你可能会被提升为小经理，要完成更多。。。

你知道保险公司为什么要找社会经验少的人吗？

第一，你没有任何社会经验，也没有遇到保险公司所谓的招聘，所以不会谈条件，遇到劳动法的问题就不了了之。

第二，工资可以省。不给底薪，就拿不到社保。你只需要给你一个隔间打电话，甚至不需要。你得自己付钱。雇佣一群跑腿的比雇佣一个有经验的人花费更少。

第三，如果你没有业务来源，可以随便辞退，没有任何理由。你的合同是保险代理合同，不是劳动合同。没有劳动部门约束他们。

第四，他们有没有生意关系不大。他们想要的只是宣传效果。只要有一两个受托人说保险的好话，人们就会拍手称快，利用从众心理可以节省巨额广告费用。

第五，可以通过培养人才来增加公司内部的财务收入。不要以为几十块到几百块就不是钱。告诉你，就算50块钱一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来往往的人络绎不绝。培训费多少钱？

第六，他们建议你研究和联系他们的公司。你知道他们一年的纳税申报单是多少吗？不管他们在公司有多少业务，每年也报固定的税，钱是一定的。反正他们公司游击队越多，业务量越大——

我想让你自己买保险，我想让你得到亲戚朋友买的保险，我想让你得到更多的线下保险。。他们是怎样的天文数字？

-而且保单金额是他们公司定的。那能赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，所以应该是更多的线下人员。上线人员可以高枕无忧，定期定量向公司汇报业绩，他的回扣是你创造的。