白领的定义是什么？
白领？定义是什么？白领在国外最早有这个定义，后来在国内逐渐产生。“白领”出现在中国的人口中也不过是一二十年前的事。指在工作岗位和高档写字楼从事脑力劳动的精英。白领通常是指在办公室工作，在写字楼从事文秘或其他文职业务的人。
白领，白领，是来自西方的一种生活方式的定义，常用来代表收入较多的职业人士。这个词最早可能是从1928开始使用的，当时表示非体力劳动者，比如公务员、教职员工等。这是一个与蓝领阶层形成鲜明对比的种族。白领较少从事体力劳动，在公司的职业阶层往往是行政或正式职员，他们有专业的工作能力，比如医生或律师。在一些社会学研究中，管理者有时被归类为白领工人之一。
白领的比喻来源于传统工作服中的白领，用来区别于蓝领。有“白领挺容易脏的，白领代劳就不容易脏了”的意思。还有一个意思是“上班一定要穿得整洁，不能随便”。然而，近年来，白领们的着装逐渐多样化，许多公司大大放宽了工作着装要求，不再局限于女士西装、男士西装革履的刻板条约。大多数公司都开放了便装或牛仔裤的着装规范，一些新成立的公司甚至根本没有着装规范。因此，白领的外貌发生了很大的变化，每天穿正式白领衬衫和西装裤上班的人成了少数。
如果以工资来区分的话，大部分白领的月薪是固定的，而蓝领是以时间来计算工资的。此外，过去白领比蓝领享受更高薪水的观念在今天也在逐渐改变。很多白领的薪酬结构被新的公司政策重新设计了，变成了高奖金低底薪的结构。如果没有达到一定的工作成果，工资可能不会比蓝领高。
以前在农业和早期手工业时代的社会，白领群体相当少。但进入工业化社会后，逐渐增多。尤其是科技时代以后，产生了大量的文书工作，工厂操作人员和手工生产操作人员减少，所以白领族群逐渐成为现代社会的主体族群。
现代社会，完全由白领组成的公司越来越多。今天，许多技术和服务公司不需要制造或生产实际产品，这也导致了白领现象。也就是说，在这样的公司里，组织的层级结构往往相当复杂，所以不一定能符号化衣服。更明显的区别可能是由工作质量、分配的责任和特权以及工资决定的。
从这个角度来看，过去白领的工作环境的变化也是不一样的。过去，经理级别以上的管理人员往往享有宽敞的办公室和高贵的艺术陈设，而事务性部门的员工(即白领的大代表)只有狭窄的无窗房间和简单的办公家具。今天情况不同了，办公空间变得更加平等，管理者和员工的区别可能只是座位是否靠窗，是否有秘密的会议空间。得到宽敞办公室的员工不一定是公司的最高决策者，可能是重要的中层主管，也可能是被委以非常重要任务的员工。
最后，在一些公司，白领有时也要做一些蓝领的工作，反之亦然。有的人白天穿蓝领的衣服，周末却扮演白领的角色；这从工会的例子就可以看出来。例如，一名被任命为工会代表的蓝领工人必须在周末开会，与主管讨论工作时间和福利，并处理大量的文书工作。这时，他成为一名白领。
白领的生活水平和社会地位难以和富人相比，但却优于靠体力劳动谋生的“蓝领”。虽然从属于“大老板”，被操纵，没有安全感，但他们生活在社会运行的控制部门，行使管理职能，是连接和协调上下级关系不可替代的中介力量...简而言之，白领就是中国的小康人群。但是随着民间的口口相传，这个词逐渐流行起来，成为一个让人害怕的词。下面，我总结了几个白领的特点，供大家参考。
特点一:套装
大多数外企对着装都有严格的要求。从整体风格，到穿什么衣服配什么领带，衬衫的颜色，都有严格的规定。而且西装绝对平整无缝，皮鞋要有光泽，可以学。头发大部分是用摩丝梳的，可以数。
特点二:电脑包
随着科技的发展，大多数白领放弃了公文包，换上了更方便的笔记本电脑。在酒吧和咖啡馆，你经常可以看到人们用笔记本电脑工作。我不知道他们是否真的那么忙...
特色三:咖啡
白领领的工资越多，他们办公桌上的咖啡分布就越密集。对于一个公司来说，如果没有咖啡和浓茶，就意味着效率低，发展慢。甚至有人说:“咖啡是一种即使很累也要坚持表现出一点优雅的东西。”超市里各种品牌、各种类型的咖啡竞争激烈。雀巢甚至和竹仙联手，让一群人在超市的咖啡柜台前通宵打网游。
特色四:地铁
而大公司的办公地点一般都选在黄金地段和交通便利的高档写字楼。面对各大城市拥挤的交通，大多数视时间为生命的办公室白领都选择了地铁。所以更多的人在地铁里看英文报纸杂志，用不懂的语言打电话。
在广州，月薪4750元的是白领；在上海，5350元是白领；在成都，1900元是白领；在拉萨，900块钱也算白领了...这几天，相关研究机构公布了一份中国主要城市白领工资标准，包括物价水平、生活成本、交通成本、城市现代化程度等诸多因素。农民工在以下基础上增加1800元。* * *分为七个档次，以人民币为标准，单位为人民币:
一档:香港18500，澳门8900；
二档:上海5350，深圳5280，温州5020，北京5000；
三档:杭州4980，广州4750，苏州4300，厦门4100，青岛4000；
四档:南京3780，福州3380，无锡3200，天津3150，济南3120，大连3000；
五档:郑州2880，昆明2800，武汉2680，海口2600，长沙2480，三亚2360，重庆2250，沈阳2100，乌市2100，Xi安2080；
第六档:成都1900，哈尔滨1700，呼和浩特1700，贵州1600，长春1500，兰州1500，银川1100，西宁。
七档:拉萨900。
你觉得白领的工资标准标准吗？
一个标准太低了。
●北京月薪5000元的白领，买一套建筑面积100平米的房子，不吃不喝大概要20-30年。
中国最累的就是这些所谓的白领！我在泉州工作，月薪2500。我租房500元，手机200元，吃饭600元，交通费大概150元。通常我每个月在朋友聚会上花费大约65，438+000元。我买一些报纸和杂志，每个月花30元左右。除去洗头、理发、衣服等费用，我每年攒不下100元。泉州房价每平米7000左右，郊区4000左右。
b更合理
●我在广州工作。仔细一看，这个工资标准还是白领——至少和很多福利待遇差的工人比起来，这个工资已经是他们的三倍了。虽然我买不起大房子或汽车，但我可以将就一下。反正总比在老家挣得多，机会多吧？
●白领工人。看看农民和清洁工。他们能赚多少？
这是白领吗？
●金领、白领、蓝领是根据工作性质定义的，与收入无关。金领是领导管理阶层，白领是脑力劳动者，蓝领是技术工人，灰领是体力劳动者。
●白领的工资就一定高吗？只是我不用干体力活了，好像还是挣不到建筑工人的工资。都是月入4000元以上。他们付出的是体力，我们能付出的是脑力和压力。
我们是不是白领并不重要。重要的是这个社会的“中产阶级”越来越多，让这些“中产阶级”没有那么多的焦虑和不安...
新白领的两个特点:年轻、高学历。
相关媒体调查报道显示:对于新白领来说，除了职业，年龄和学历是两个至关重要的特征。一批出生于70、80年代，被新闻界炒得火热的年轻人，正在成为新白领的主体。随着社会经济的不断发展，经济中的知识含量越来越高，教育水平与个人收入之间存在着密切的关系。知识作为当代最重要的资源或生产要素，正成为划分不同社会群体地位和作用的重要标志。
新白领的职业:高科技含量
通过分析目前年轻人的热门工作，对比不同工作的声望和年轻人的特点，不难发现，新白领的工作普遍具有知识技术含量高、专业技能复杂、收入高的特点。
新白领的职业范围主要集中在以下几个方面:
1，知识创新，科技行业。包括基础研究、应用技术开发、管理、制度和组织创新活动。
2.教育培训行业。当今世界已经进入终身学习时代，这将使文化教育培训成为21世纪最大的产业之一。
3.知识制造和媒体产业。包括图书出版、报刊、广告、文学、艺术、曲艺、影视、戏剧、音乐、广播电视、通信、信息机械(打印机、计算机、现代通信技术、自动控制系统、信号装置)等。
4.专业服务和咨询行业。包括金融、法律、工程、建筑、物业、医疗、会计、审计及档案保管、贸易谈判、专项规划及建议等。
5.体育、娱乐和旅游。随着经济社会的发展，人们越来越重视并有越来越多的条件参与体育、娱乐和旅游活动。这个行业会有很大的发展空间。与此同时，一些传统行业也在进行结构调整和技术更新改造，这也将吸引大量受过教育的年轻人加入其中。
新白领的价值取向:务实，注重自我感受。
新白领的价值取向是务实的，注重自我感受和自我实现是新白领价值取向的核心部分。务实的价值取向贯穿于新白领的生活始终。在生活态度上，新白领务实踏实，崇尚自我奋斗。比如，在对IT行业年轻人的调查中发现，大多数人认同“努力工作”，认为这是成功的首要因素，而不是其他人为因素。注重自我感受和自我实现的价值取向在新白领的职业选择中最为集中。他们在选择职业的时候，不仅关注薪资，也不把它当成决定性因素。以IT行业的年轻人为例。虽然有63.7%的人跳槽了，但主要还是靠自己(自荐，人才市场和猎头公司等。)而较少对父母、亲戚、朋友等社会关系。对于求职的动机，大多数人把“能否发挥自己的个性和能力”、“想拥有一个独立的世界”放在首位。这种务实、自我实现的价值取向也体现在新白领生活的方方面面:消费、精神需求、人际交往、婚恋等。
新白领的生存状态:紧张+压力
如果一定要用两个词来形容新白领的职业生活状态，没有比“紧张”和“压力”更准确的了。
由于收入较高，新白领可以说是生活安逸，比如很多人都拥有私家车和自己的房子。但这只是他们生活状态的副标题。主题自然是他们的职业生活状态。
新白领的职业生活状态绝不是人们看到的高档写字楼、高档办公设备、光鲜亮丽的外表那么美好轻松。说到工作，几乎所有人都很绝望。加班是常事。他们精力充沛，工作勤奋。他们晚上回到家可能会筋疲力尽，但只要在办公室，就永远不会累。新白领有很强的紧迫感和压力感。他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己的业务没有进步，担心别人超过自己，担心自己在竞争中处于劣势。调查显示，新白领由于精力和知识的长期透支，充电意识很强。在我们进行问卷调查的几个关键职业中，几乎90%的受访者都认同终身学习的理念，他们中的大多数都在接受各种培训和学习。这是一个年轻的时代，是一个时尚文化盛行的时代。30岁的人开始感叹“已经老了”；而睿智的长辈也把“向年轻人学习”作为一种开明的时尚之举。他们在生活、学识、事业奋斗上一直领先于同龄人，但他们更不敢放弃。他们是不能退缩的人。
随着生活水平的提高，中国大陆城市白领人数不断增加，消费特征越来越明显。内地城市白领的十大消费特征是:
第一，白领爱买时尚杂志纠正自己的品味。
第二，白领爱用名牌或者精心淘来的个性化服装来显示自己的品味。他们的衣柜里通常会有几套西装，用于不同的重要场合，但无论是端庄的阿玛尼，还是略带雅皮士味道的巴宝莉，都绝对是顶级品牌；至于稍微休闲一点的衣服，就靠一双眼睛去店里找了。
第三，白领在饮食上也同步潮流，从东北菜、上海菜、毛家菜、川菜到云南菜；从红焖羊肉、麻辣小龙虾到香辣蟹，一路吃的都不含糊。但是有一点，餐厅还是有一点优先权的，最好店名也有点典故和寓意深刻。
4.白领们喜欢在日落时分去夜总会。“怎么打他来得晚，赶得风”那种淡淡的伤感，让上班女郎的情调恰到好处。
5.白领们喜欢在慵懒的午后坐在咖啡馆里上网。英文报纸，时尚的无框眼镜，一杯卡布奇诺，一台笔记本电脑，成了最白领的风景。
六、白领喜欢收到外国的香水、化妆品作为礼物，但喜欢用中国的家具。这十有八九是受他们最常接触的外国人的影响。
七、白领都爱有会所的高尚住宅区，但交通一定要方便，最好是地铁旁边，因为背负了房贷还款的负担后，至少几年内不能把买车列入自己的消费计划。
八、白领爱请假做一些运动，当然不是跑步踢足球的那种。他们对集体主义运动失去了兴趣。他们宁愿一个人在健身俱乐部挥汗如雨，最多打打网球、保龄球等双人游戏。
九、白领爱去固定的地方打理头发和脸。有自己的理发师和美容师会让他们自我感觉更好。
十、忙碌的一年过去了，白领们一定会在难得的年假里，让自己的身心开始一段浪漫的旅程。他们最喜欢去的地方是夏威夷和菩提岛，最差的地方是三亚海滩。对他们来说，阳光、海水、沙滩远比悬崖、雪山、沙漠更有吸引力。
2007年最新统计调查数据显示，外资高科技行业、民营高科技行业、能源型行业、医药行业、消费品行业等五大行业的薪酬福利水平基本保持在20万元以上，呈现出三个显著特点。
各行业薪酬差异明显。
五大行业主管经理年平均薪酬总额
国外高新365，438+0.7万元
化工27.3万元
民营高新23.7万元
消费品23.6万元
制药22.3万元
外资高科技行业的白领经理依然是人才市场的佼佼者，平均总薪酬365438+万元。由于他们的工作压力大，随机事件处理能力高，对整个公司的顺利运转起着关键作用，丰厚的薪酬是必不可少的。从数据中可以看出民营高科技企业在员工薪酬福利水平上的崛起。一段时间以来，私企以年薪几十万元招聘人才的新闻频频见诸各大媒体，说明国人的薪酬观念正在发生巨大的变化。这是企业重视人才的标志。
部门之间工资差别不大。
泰禾，在京外企，把五个行业的主要岗位全部分为六类:销售部、R&D部、财务部、人力资源部、市场部、后勤保障部。销售部门主要包括项目销售、产品销售、区域销售和大客户销售。R&D部门主要包括产品R&D、售前技术支持和售后技术支持。财务部门主要包括财务和会计部门；人力资源部门主要包括薪酬福利、招聘培训部门；市场部主要包括产品推广、市场沟通和业务拓展。后勤保障部门主要包括后勤管理、采购和办公部门。
各部门经理的年平均工资总额
市场:2965438+万元
财务:27.9万元
后勤保障26.6万元。
销售额26万元
R&D 25万元
人力资源为2365438+万元。
营销人员和财务人员的总薪酬水平处于市场领先地位，其次是销售人员和后勤保障人员。这种分配合理的体现了不同岗位的人对公司发展的贡献。
福利占工资总额的比例
随着员额的增加而减少
白领管理层福利占总薪酬的比例经理级总监级
化工11.47% 7.26%
消费品10.30% 7.20%
制药9.21% 7.02%
国外高科技8.98% 7.41%
民营高科技8.28% 5.63%
在所有行业中，主管级别和经理级别的福利和总工资比率之间存在显著差距。这种差距说明，随着白领管理者职位的提升，优越的福利条件对白领管理者的激励和吸引作用略弱，他们更看重自我价值的实现和对自己优秀业绩的肯定。
横向比较中，不难发现传统行业的福利待遇明显好于科技型企业。这就是企业性质造成的薪酬结构差异。科技型企业要求员工，尤其是白领管理者，以优异的业绩回报公司，才能实现业绩最大化，赢得丰厚回报。因此，在薪酬总额中，员工的现金收入尤其是绩效奖金的比重明显高于福利。这也是白领管理富有挑战性的表现。