你给自己打电话参加电话面试了吗？

电话面试是指HR可以通过电话了解求职者的大致情况，通常通过电话进行，对求职者的情况进行基本了解，比如自我介绍，工作经历等等。电话面试可以合理节省双方的时间成本，是企业跨区域招聘人才的基本手段之一。尤其是企业招聘归国留学生等海外人才时，招聘单位会先通过电话面试、视频面试等方式了解留学生求职者的基本情况。

电话面试有以下基本特征。

(1)节省预约安排:与传统的面对面面试不同，电话面试不需要宣布HR与求职者的预约，所以在面试中可以节省这种时间安排，尤其是在筛选大量求职者的时候，这一条特别有用，也特别灵活。

(2)节省面试时间和成本:求职者没有必要去公司进行面对面的面试。求职者在去公司的路上省了不少钱(主要是交通费)，面试时间一般也就几分钟，也为双方节省了不少时间和成本。

(3)求职者的表达能力:在电话面试中，要求注意求职者的口才。因为电话里没有肢体语言，没有纸质证明，求职者的口才就显得尤为重要。如果你有一个绝技却不能振振有词的表达出来并加以否认，那就太可惜了。

(4)电话面试的作用:电话面试一般出现在规模较大的公司或者求职者距离公司较远的时候，公司的HR会选择先用电话面试。电话面试往往是HR对求职者的第一印象，对以后是否有复试和笔试起着决定性的作用。但由于电话面试的局限性，一般只作为一种工具，对求职者进行大致了解。

在安排电话面试时，HR会通过邮件与求职者沟通，安排一个方便的沟通时间，通常会对面试官做一个简单的介绍。在预定的时间内，招聘单位会主动给求职者打电话进行电话面试。如果在预定时间内没有接到单位电话，可以通过电话或邮件与HR沟通，避免错失良机。

如果没有及时接到HR的电话，以免错过面试机会，一般可以通过以下方式补救:

(1)根据未接电话，去网上查电话是哪个公司打来的。

(2)确认是公司后，可以直接回拨这个号码，说明刚才没有及时接到电话。

(3)部分公司使用分机号，需要回拨分机号。此时，您拨打的电话是公司的主要电话。

(4)选择人工服务后，可以要求对方直接帮你接通人事部门，然后反映情况。

(5)或者什么都不做，等对方再给自己打电话(但不建议。你要主动联系公司)

(6)可以直接给对方打电话说明情况。