值得去美团到家事业群吗？
我个人对这一项的评分是:五星(满分五)。
二是公司福利一般(外号开水团，水管够用)。六险一金(加一份补充商业医疗保险)，年终奖是一个月的底薪，重大节日会有礼品赠送(中秋节有精致的定制月饼礼包；端午节和春节也会有一些小礼物。PS:没有千千)，整体很一般。
我个人对这一项的评分是:三星(满分五星)。
第三，企业文化。公司的使命是吃得更好，生活更好。有四个价值观:以客户为导向，诚信，合作，追求卓越。我认同企业文化。
我个人对这一项的评分是:五星(满分五)。
第四，团队氛围。这个很难客观评价，氛围的主要影响因素有考核政策、主管的性格偏好和管理风格、同事的性格偏好。就我的团队来说，我个人觉得还是不错的，没有上级pua和同事之间的勾心斗角。
这个项目我就不评分了，因为不同群体之间可能会有差异。
5.晋升机会和个人成长。这里我以自己为例。我是2019年7月加入美团的，当时是医疗健康和医美团队。主要工作内容是开拓新思路(谈与客户在医疗领域的合作【包括口腔、体检、中医、综合医院、专科医院、体检中心等。]并让他们为美团上线)以及为合作客户开通cpc(点击付费广告业务)。当时我的表现还行，在组里整体排名在前30%。后来2020年4月，公司组织架构调整(公司每年3-4月都会调整一次组织架构)，我被迫参加cka(重点城市客户管理)比赛，然后我进入CKa序列(重点客户团队)，算是升职(bd升职主要走两条路径，第一条是走专业路线，从bd到Cka再到ka。二是走管理路线，从bd到M0【储备主管】再到主管、城市经理、区域经理……业务部门的负责人等。).机会很多，因为每年都会有一次组织架构调整。只要入职半年以上，最近半年的业绩在小组前40%，就可以参加比赛。
个人成长。我在做bd的时候，主要是靠勤勤恳恳的访问(访问次数是交易的基石)，找到合适的Kp，跟进到最后的交易。在这个过程中，我主要收获了一个方法论(交易量=访问量×转化率)，访问量=电话访问量+上门访问量(我个人比较喜欢电话访问量，每个月统计群里电话访问量的时候，我是第一，远远超过第二)。电话找到kp，邀请了，然后就上门面试了。这是最合理的方式，我很讨厌陌生人(就像我日常生活中的路上一样，转化率主要与演讲技巧、语言表达、按压技巧等因素成正相关(演讲技巧通过演练优化；语言表达和逼单技巧，入职后会有新人培训，还有一门叫天龙八部的课程，重点学习后会有所提升。第二件事是提高一些能力(重要性、目标计划拆解、执行力、逻辑思维、语言表达、抗压和情感能力)。转到cka后，重点是维护几个重点客户，对拓新的要求低很多(重点是维护重点客户，为客户赋能，提高客户的电商运营能力和roi；同时深挖，让重点客户增加在平台上的广告投入)。这个时候主要是提升了个人能力。第一，学会了和不同层次的人沟通合作(面对运营、运营主管、部门经理、总经理、股东、老板)。二是提高ppt制作能力和数据分析能力(有些重要客户每周都要参加他们的高层周会，每年每个月每个季度都要给他们复试ppt)，这里用数字体现。转cka之前给自己打了1分(满分5分)，现在给自己打了4分(满分5分)；还有数据分析，从0到3(满分5)，我觉得还有很大的提升空间。
我个人对这一项的评分是四星(满分五星)。
第六，工资。Bd，工资不稳定，个体差异巨大。现在我旁边的美团有10-12人，其中top1每个月稳定在4w以上(我已经工作三年多了，掌握了大部分城市的客户资源，老客户的推荐量足够每个月完成基本的排名任务)，而大部分入职半年左右，集中在4-7K范围内。在此，我声明，我在这里所说的都是我的所见所闻。因为不同部门，不同城市的情况会有所不同，而我所了解到的也不一定都是对的，你可以在这里随便做个参考。目前我的工资比较稳定，因为我的客户群基本稳定，也不靠延期(新签)的提成吃饭。薪酬方面，大客户的销售比bd稳定，个体差异没那么大，但上限没有bd高(我旁边的美团top1一个月能拿4-5w)。整体来看，互联网bd的平均工资比it低很多。
我个人对这一项的评分是:三星(满分五星)。
7.市场认可。在互联网公司中，美团目前的市值仅次于阿里腾讯，是一家大公司。我在这里积累了几年的工作经验，是互联网领域大多数公司认可的。以我自己为例。我在美团待了一年零七个月之后，收到了阿里的一份内向(没有投任何简历)，顺利通过了接下来的三轮面试，但是最后没有去(我觉得阿里是认可美团的工作的，尤其是其他互联网公司)。