如何提高内在动力

改善外部条件的激励称为外部激励。如:提高工资，改善工作条件。如果企业能够巧妙地将内部激励与外部激励结合起来，平衡计分卡项目的实施将会取得巨大的成功。

内在动机是通过给自己设定目标来激发成就感和事业心，从而激励自己努力工作，但这种内在动机具有很强的外在性。

内在动力，工作本身带给人的动力，包括工作本身的乐趣，人的责任感和成就感。外部激励是指工作之外的奖励，包括增加报酬、提升职位、改善人际关系等等。内在动机具有更稳定、更持久、更强的效果。

扩展数据

1959年，著名心理学家怀特在对动物行为进行实验研究时，发现很多动物即使在没有外部奖励的情况下，也会出于自己的喜好自发重复一个动作，于是在心理学领域首次提出了内部动机。

内部激励、员工的责任、成就、荣誉感以及学习新知识和技能。外部激励包括晋升、福利、表扬和认可。

内部激励，工作中的直接满足感；外部动机是指工作之外的间接满足感。很多人为了“获得工作满足感”，宁愿放弃赚钱的机会。

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