云南理想装饰设计工程有限公司领导简介。

赵春波，云南理想装饰公司董事长，1970，汉族。现任云南艺术学院艺术设计系党委书记。毕业于北京大学室内艺术与设计专业，是“家居设计理论”的创始人。被云南国企领导评为10年度“十大风云人物”。

2003年引进北大校办企业优秀管理模式。

2002年，“云南理想装饰”校办企业正式成立。

2004年被评为“10强企业”，采购物资。

2006年，家装研究院成立。"

2008年再次荣获“安装行业风尚奖”。

2008年，云南家庭装饰设计大赛荣获十项金奖...

从最初的科学引进，合理借鉴，从寻求合作到创新模式，十年的理想之路。随着“装饰广场”和“家装研究院”的成立，理想总能以其效果和影响力引起业界的关注。

2000年的时候，昆明基本没有家装公司。云南艺术学院2002年受到北京装修项目的启发，后决定成立家装企业，并于2002年实现家装发展的运营模式。同时，随着市场需求的变化，Ideality很早就预见到了行业的发展趋势，为了适应行业的竞争，Ideality也在不断提高施工水平。2003年，理想获得云南省国有装饰企业施工设计一级资质。直到2008年，* * *本地有两家企业获得家装“甲级资质”。

竞争

面对省内日益突出的行业竞争，2000年引进了北京卓越管理模式。此外，在培养优秀人才的同时，我们还聘请了经济发达地区的优秀设计人才，实现了企业的突破和发展。自2003年以来，面对云南家居装饰的大好发展形势，大量外资企业的涌入，云南装饰行业竞争激烈。这些都体现了理想家装行业”就是这种努力的战斗结果。

人性化创新

昆明家装行业的外企不断与昆明企业对抗。但由于形势疲软，不少外企也逐渐退出了这场家装淘汰赛。但是，如何在众多企业中成为理想，是一个亟待解决的问题。基于满足消费者个性化家居需求，开展家居专业研究，并于2008年首次发起成立“家居装饰研究设计院”，也将理想的人文家居装饰理念推向了更高的层次。

展望未来

从2006年开始，昆明所有的装修公司都做出了明显的特色。因此，坚持品牌经营路线也将成为昆明家装发展的未来之路。对于家装这个低利润的行业来说，与其房地产建材行业相比，就注定了家装行业的发展不是跌宕起伏的。然而，随着市场的不断发展和消费者的物质和心理需求，“家居工业化模式”将成为充斥市场的新名词。人性家装的理想装修理念，坚持发展，坚持品质，坚持服务，会得到很多消费者的肯定。

赵春波董事长经典语录

之前在广州工作的时候，看到一家餐厅打广告说广东人会吃。吃它的最高境界竟然是面对集营养、保健、味道于一炉的“汤”。

在这里，我觉得把这句话运用到住宅建筑的室内外设计中也是很奇妙的。大概五六年前的昆明，“会住的人重视厨卫。”我们大概有好几年没有对着客厅和餐厅的所谓背景墙努力了。想想也是。厨房和浴室是比客厅更重要的家居生活场所。它们更贴近人，更贴近生活质量的提高。如果客厅和餐厅过度装修，既不能彰显富贵，也不能彰显品味。当厨房和洗衣房被精心规划，尺度被反复推敲，功能被综合考虑，不断注入新的内涵，然后从灯光、色彩到材料搭配，一路下来，这不是很有面子的厨卫，反而成了住宅投资和关注最多的地方。真正做到了“住在厨房”和“住在卫生间”这两个字。

才过了几年，老百姓的生活质量提升了，已经接近楼主的老财富了。每个厨房和洗衣房都很漂亮，也很好用。没什么好炫耀的。来吧，开始武装阳台，露台和花园。什么吧台，壁炉，烧烤，麻将桌，沙滩木地板都搬出来了？

昆明的天很蓝，温度真的很舒服。这里有大量的砂岩、木材和板岩。当然，有时候风很大，但是没有沙尘暴，也不是太热冒油，太闷冒虚火。适合把所有应该在室外但现在在室内的家居用品都搬出去，放在明亮的阳光下。

前年我去杭州考察回来，建议设计师研究一下中国的古典私家园林，很快就会派上用场。果然，很快，很多人都会有大花园了。当然，在使用的时候，提炼中国古典精神，融入时代精神，是非常重要的。占据地理优势的巴厘岛很重要，昆明当地的树种很重要。能在昆明生存的热带作物非常重要。

还有，日本人的用地精神很重要(在日本，我们看到了房前屋后的景观，寸土寸金，20多厘米宽，立体绿化手法，用最少的资源种树的水平。我们在昆明看到的是很多“土”，整个景观都采用了造景手法。是不是也可以用一点“不透气”的手法，让园林景观变得丰富、有层次、有内涵、独立、有个性、有生活、有趣味？在院子里，你可以看书，看报，走亲访友，下棋，锻炼身体。

住在院子里，住在露台上。

——理想装饰董事长赵春波

理想装饰分公司成立

万象有了新的开始，迎来了充满希望的新的一年。俗话说:“团结一致，就无坚不摧。”企业要有对员工的关爱，对客户的关爱，对合作单位要有真诚的人才求发展。

2009年底，云南大学企业理想装饰胜利博览会分会场隆重开幕！庆典当天，众多有理想的新老客户在百忙之中赶到现场庆祝。

理想装饰近十年，当实力积累到一定程度，企业的发展就会壮大。内在素质强，当我们有了足够的人才，有了完整的模式，就可以理直气壮的拓展发展模式。

设立分公司的初衷是为了扩大企业规模。很早以前，理想就开始重视员工的培养，每年为优秀员工提供国内或国外学习的机会。理想装饰的每一位员工都重视员工的综合能力，让他们在这样的国企中得到充分的成长。现在时机成熟了，他们需要更好的机会和更广阔的天地来发挥自己的才华。分公司的成立无疑会为员工创造更有利的条件。理想情况下，我们应该做的是真正为员工创造一个成长的平台。

理想的企业文化

只有员工的技能和素质高，才能为客户提供更好的服务。同理，只有高素质的综合型人才才能独当一面，挑起重担。在一个理想的公司里，大量优秀的人才不断获得更大的发展空间。贯彻公司坚持的“用心为客户创造”的原则，让我们的客户服务做到最好。

体谅员工，真诚对待客户，以“诚为先”对待合作伙伴。商业回报信托。当“心”字融入我们每一个有理想的人的血液中，我们就会在每一件事上坚持这样的事业——每一件事都是认真细致，做到极致，想得更多，做得更好，那么我们的客户就会被深深打动。理想会像一列快车，驶向宽阔的高速公路。

对家的终极追求

理想装饰专注家装行业数年。列为云南省仅有的两家A级企业。

如果一个企业只是以盈利为目的，没有一个公众利益和对行业的贡献，就会失去前进的方向和成长的动力。没有设计师的培训和巨额投资；不会有建设感和人性化服务。

当我们朝着一个方向前进的时候，往往会遇到很多困难、挫折和危险。“所以不管多难，理想的装修一直坚持到现在。

人要有责任感，企业也一样。很多时候我们不是以成本为导向的，很多时候我能养得起我们的主人，不让他对我们失望。

理想核心理念的体现，从业主的需求出发，

安装行业的终极追求，也是理想装饰的终极目标。理想永远在路上。

云南理想装饰公司的文化内涵

理想装饰

理想愿景——希望天下所有人都能轻松享受家装成果。

理想使命-用心为顾客创造人性化空间。

理想信念——只要努力，就能实现人类的终极目标。

理想目的——满足客户需求，提供增值服务。

理想客户观——一切以满足客户核心需求为前提。

理想的产品理念——质量是我们的生命

理想的人才观——奋进

理想的风格-尊重，认真和效率

行动的理想准则——质量保证