评《你的全部》

仔细看了一部影视作品,你有什么总结?是时候写个检讨,记录一下了。在写评论之前,可以先参考范文。以下是我对《非诚勿扰》(9篇精选)的点评。欢迎大家借鉴。希望对你有帮助。

《是你》评论1思维类我们看了《是你》,对自己有了很多感悟。

这次的嘉宾是罗成,环境专业,目前在教消防,但是想找一个偏市场运作的管理见习助理。一开始他的推荐很纠结。

公司老板问他关于PM2.5的问题,戴口罩有用吗?他的回答太果断了,没用。很多人都很惊讶,但他给出了解释。在生活中,当我们面对别人的问题时,如果我们很了解他们,我们也应该果断地回答他们。所以,在未来的四年大学生活中,我们要努力去接受很多有用的东西,多读书。为以后的职业积累基础。

而且他对自己有很好的定位,大三辍学打工。他在给Kans的职业规划中,提到了他应该具备的能力,也是我们未来应该具备的,这些成为老板眼中的一个亮点。他加入的时候提到了他能带来什么,而不是问企业能给我带来什么。这是很好的职业素养。所以友盛集团的老板说他是做总经理的料。

在以后的学习和生活中,要对自己有一个好的定位,要谦虚,要有逻辑,要对自己的能力有所了解,要相信自己。

看完这个节目,我开始思考。作为一名即将步入社会求职的大学生,我现在开始思考如何发挥自己的优势,给面试官留下深刻印象,找到一份属于自己的好工作。

本期节目第一位求职者蒋华,家庭条件不错,自身实力较强,会几种语言,在清华大学读书。按理说她可以找到一份非常好的工作,但是她性格内向,面试的时候一边找工作一边想自己创业,所以求职会失败。第二个张毅是海归,性格开朗。但是他几乎把所有的精力都放在了梦想上,没有多余的精力去工作。如果我是老板,我不会要这样的员工。第三张萌工作经验丰富,这是求职的最大优势。对于我们大学生来说,没有经验是我们求职的最大障碍,所以要利用课余时间多打工,提升自己的阅历,为以后的求职增加一段代码。第四个求职者学历低,不适合商场生活。

从这个节目中我了解到,作为求职者,我们应该深入了解自己,根据自己的兴趣爱好来确定自己想要应聘的职位。在面试过程中,要注意一些小细节,穿着得体,给人一种正式的感觉,这也体现了这次面试对面试官的尊重。这样也会给面试官留下好印象,给他加分。面试时,要诚实地反映自己的真实信息,不要隐瞒,要有一定的适应能力,才能很好地回答面试官的问题。

《原来是你》点评3最近《原来是你》很火。对于节目主持人和老板团是否尊重求职者,是否真正考虑求职者面对他们的批评时的心情,我不想做任何评价。让我感触颇深的是,有没有人,既然站在那个舞台上,就做好了迎接舞台上一切的准备,有没有足够的实力从客户走到客户。

以前不看《非诚勿扰》是因为看了《事业》,觉得都有一定的表演色彩。不管你做过什么,你的学历高低,或许,只要你足够优秀,你就会得到一个职位。最近几天闲着没事看了几期《非诚勿扰》,印象最深的是大学生专刊。求职者多为硕士、博士。当然大家实力都很强,可以说是大学生中的佼佼者,深受boss团的好评,大家都是争抢的对象。记得有个男生叫李一舟,本科和硕士都在湘大,博士在清华。我一直带领团队做设计项目,取得了不错的成绩。这些只是他本该完成的任务,不足以让我们大惊小怪。

然而,自始至终,他的侃侃谈话都是与老板们的有针对性的谈话,这是许多人难以做到的。当主持人问,我怎么能在练习的时候无所不谈?他说是个人爱好,还有一点就是他更喜欢和比自己优秀的人聊天。一个对这种东西感兴趣,又能加上自己独到见解的人,再加上他的健谈,哪个老板会把他拒之门外?李一舟申请了一个实习职位,他给老板定的工资不低于6000元。没人觉得很贪心,但觉得比较小众。相对于那些正式工作只能拿5000工资的硕士博士来说,这无疑是一个不错的结果

他是博士,我们还是本科生,不比较。但是看看我们周围的人都在做什么。我觉得很难过。不要说我们是本科生。如果我们是这种状态,就算拿到博士学位又能怎么样呢?关键是我们不能去看医生。

每个学校都有不同的氛围。我承认,我们学校的学习氛围很不好,考试氛围也是!曾经有一段时间,我很后悔为什么高中的时候没有认真了解和区分大学之间的区别。既然选择了这个地方,我能做的就是不断提醒自己记住自己的梦想和追求,无论环境如何都不能放弃!

我很羡慕一些无忧无虑的人,但是又能怎么样呢?我有我自己的方法。如果我没有追求,没有理想,反正无所谓,但是现实条件不允许我这么做,否则我会内疚一辈子!

趁着年轻好好努力吧!

《非诚勿扰》点评4。今天看了中国传媒大学大型互动求职节目——《非诚勿扰》专场。

有一个申请人叫梁硕,在北京大学主修医学实验。她胖乎乎的,很可爱,脸上带着甜甜的笑容。她语言幽默,表达能力很好,可以看出她应聘的目的很明确。她有爱心,心地善良,非常关心奶奶的健康,觉得学医是神圣的,所以选择了医学专业。

她的课外生活非常丰富。她曾参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛,获得一等奖。她还参加过文学活动的演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工,参加业余班训练。丰富了她在职场的销售经验。

她总结了自己的三个优点:第一,每天开心,身体好是工作的前提。然后对自己选择的职业很感兴趣。最后,带着非常诚恳的态度来面试。

梁硕非常友好,聪明,有很强的自我意识能力。被boss团称为“精彩校园”。

单纯的梁硕没有仙女般的美丽,却赢得了所有大佬的青睐。梁硕没有面试到北大的招牌,却成功应聘到了校长助理的职位。她靠的是自己的能力和真诚的态度。

梁硕难道不是我们学习的榜样吗?

评论《就是你》5《就是你》很成功,因为它有足够吸引观众的元素,把现在大家都很关心的找工作这个话题非常直观地呈现给观众,也就是抓住了大众最想知道的东西。从栏目本身来说是非常值得肯定的,因为它给了参与的求职者一个机会,这个机会是比较大的,因为有十几家公司同时面试,比我们平时只面试一家公司的成功率高很多,这对求职者来说是非常好的。而且对于看节目的求职者来说也是一个非常好的参考。

首先,我担心主持人的言行。他的名字叫张绍刚。曾任央视法制节目主持人,有一定影响力。这样的主持人转行做娱乐节目某种程度上是一种大胆的尝试,当然他也有那个能力。但是从看节目的过程中,我发现张绍刚的一些言行很不恰当。

还有对企业主的看法。不可否认,这些老板都是社会上的精英和成功人士,是某个领域的权威。我从节目中发现了一种想象,这些老板通常会问求职者一些他们认为有标准答案的问题。如果求职者的答案与老板们认为的答案略有出入,那将是一个打击。其实这恰恰反映了我们教育的本质,就是老师教的东西是对的。学生只要把那些定理背下来就行了,不必有自己的见解。否则就是不对,是对老师的不尊重。他们的权威不容挑战,我们老师和老板都很乐意这样做。

另外,看这个节目,不难发现,这些企业大多是网络、投资、培训、时尚、视频等新兴行业,很多已经是在美国上市的公司。几乎没有制造企业,或者说做业务的企业很少。

《非诚勿扰》点评6我记得高中的时候,准确的说是初中的时候,我觉得自己懂得很多,身边的朋友也是这么认为的。在他们看来,我永远都是那么懂事,懂事,看事情辩证,多角度。每当他们遇到不开心或者困惑的事情,总喜欢找我倾诉。谈完之后,他们会觉得放心。当时我心里觉得很开心。我一直觉得我能给朋友带来帮助。从那以后,我就开心了,出去工作了。

刚出来工作的时候,觉得很迷茫。我一直不知道自己想做什么,一直不安于现状。从一个生产线工人到一个生产线干部,再到勤工俭学,再到平面设计师,再到现在的网页设计师,我觉得自己没有走出最好的路,但至少没有走错,所以有时候想起来就觉得很骄傲。其实即便如此,我还是有些不满的,只是此时的不满已经不是当时的不满了。现在看来,我没有学习,只想着更好,却没有想过自己有没有这个能力。我慢慢发现我好像没有以前那么有才华了。看到一个好人或一件好事,总想去描述他,却说不出自己的想法。这是我思维不足的表现。我一直以为我已经受够了这些经历,也因为这样,我变成了一个说的多做的少的人。

不可否认,我确实会说话,但我感觉语言很强,行动很弱。我去面试的时候,十家公司有九家对我非常满意。甚至在我找到工作后,有人把我叫到他们公司,说面试了很多应聘者,他对我还是很满意的。他说他们都同意了我的要求。这些现象说明至少我在面试的时候设法满足了他们,让他们觉得我是个好人。但是在实际工作中呢?总的来说,我确实完成了工作,做得让老板满意,但是当我静下心来问自己的时候,我其实并没有全力以赴,我本来可以做得更好,但是我没有,而且我也经常像其他同事一样抱怨这里那里的不好,虽然我说的少,但是我真的是这么想的,我也很清楚如果这样的事情做得不好,虽然总的来说,

昨晚看了一期《原来是你》,这是一档职场真人秀。我非常喜欢它。我想我可以从中学到很多东西。在看求职者的同时,我学会了看人,也学会了看自己。在听大佬们评论的时候,我也被指出来了,但是我看这个节目看了很久,几乎没有错过每一期。只是觉得学了点东西,没学到。我感觉很像他。他是典型的嘴皮子不好的人,但是慢慢的我发现他似乎并不是一个踏实的人,这一点也被场上的大佬们看出来了。然后就被各级大佬“指指点点”。越看越沉默。我看到了自己。当然,申请人最终成功去了一家他想去的公司。由此我想到,我真的好像和他混了好几年,我从来没有尽力去对待我的生活和我的工作。虽然我还可以,但我深深知道,如果我严格要求自己,我会做得更好!

每次感觉到什么,总想写下来,以为会很深刻,然后自己去做,但是每次都没有,因为太懒了,但是这次我做到了。我知道文章写得不好,但至少我已经迈出了第一步,以后还会坚持下去。希望朋友们支持我,我的工作能给你一些启发。请监督我,最后给你一句话。

《原来是你》点评7。无意中在网上闲逛,偶然看到江苏卫视的节目《就是你》。第一眼就坚持不住了,一口气看了好几期,对考生还是挺有触动的。

首先,自我意识不够。

中国已经成为市场经济国家,《你就是我》这个节目就是为市场经济下的雇主和雇员提供中介服务。雇主通过企业核心价值吸引员工的选择,员工通过个人价值吸引雇主的选择。那么,劳资双方都知道自己的价值观吗?雇主可以,但员工不行。这就是“你的全部”的存在价值。为劳资双方提供一个展示各自价值、双向选择的平台。这个平台上的从业人员表现堪忧,尤其是80后、90后,他们对自己并不完全了解,对未来也没有规划。但是像“就是你”这样的应用,对于自我认知和社会定位来说,是一个非常好的方式和方法。但是一两次是不够的。

其次,缺乏职业规划。

每个人都通过提供社会服务来直接或间接地满足个人需求。而且两者是成正比的。因此,我们应该不断提高个人的社会价值,不断改善个人的社会服务,满足日益增长的个人需求。那么,如果这种不断的量变达到了我们所期待的质变,就需要我们有一个清晰可行的职业规划。但是,现在的社会大多数人都是不自觉的随波逐流。如果跟着大浪走,方向是对的,有利于发展。如果是用小波,情况就不好了。职业生涯规划意味着个人的社会服务能够有助于社会的发展,从而实现个人价值。

最后,价值观,人生观,世界观。

价值观是指一个人对周围客观事物(包括人、事、物)的意义和重要性的总体评价和看法。一方面表现为价值取向和追求,凝聚成一定的价值目标;另一方面,它表现为价值尺度和准则,成为人们判断有价值的东西是否具有价值的评价标准。人生观是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的和意义的认识以及对人生的态度,包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观。对世界的普遍和基本的看法。因为人的社会地位不同,观察问题的角度不同,形成的世界观也不同。世界观、人生观、价值观是统一的:有什么样的价值观就有什么样的人生观,有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三种观点决定了不同的个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要,但道德伦理教育更重要的是形成良好的世界观、人生观和价值观。和生命在一起。

《是你》点评8我看过几期《是你》这个节目。怎么说呢,我挺喜欢这个节目的。每期会有四个求职者,他们要面对商场里的有权有势的人——来自不同群体的12老板。这些老板咄咄逼人的问题会让一些初出茅庐的求职者感到困惑,他们中的一些人已经身经百战。

太多类型的人,有的求职成功,有的自己放弃,有的被拒绝了。他们的成功和失败与他们的个性、他们的教育、他们的经历、他们的个性和他们的表现密切相关。

最重要的其实是性格。没有哪个老板希望自己的员工是个人素质差的人,也没有哪个老板会重用个人素质差的人,除非老板的脑袋被人取笑。

教育尤为重要。高学历是一份好工作的通行证,可以为一个人未来的美好生活保驾护航。

求职者中,有刚大学毕业的大学生,有打工仔,也有以前工资很高的人。往往每个老板都很看重求职者之前的工作生涯。只有在社会上有过实践和经历的员工,才能有更多的经验,才能更好地完成一项工作。

一个人的性格好坏,临场发挥如何,直接影响老板对他的印象。如果老板对求职者印象很高,他很可能另有出路。

总之,要想在别人面前出人头地,就得在别人背后吃亏。的确,人只有在一次次的失败后,才能升华和超越自己,最终达到人生的新高度。

每个人都羡慕那些老板,但是没有人知道他们付出了什么。付出不一定会有大回报,更不会有小回报。

其实人的能力是无限的。尽力而为,发挥自己最好的能力,相信自己,明天会更好!

《原来是你》点评9。《原来是你》这个节目我只看了两遍,所以只能简单说说我对这个节目的感受。

虽然是求职者和用人单位的双向选择过程,但在竞争激烈的人才市场中,求职者往往处于劣势,用人单位更多的是选择求职者。只有特质优秀的求职者,才更容易受到用人单位的青睐。那么怎样才算是一个特质优秀的求职者呢?在这个节目中,根据求职者的表现和老板的点评,我总结了三点:第一,求职者要有优秀的表达能力。这种“表达”不仅表现在求职者表达观点时语言的流畅和举止的得体,还表现在他的想法上。如果他在表达观点时总是有内容、有重点地引起雇主的注意,那么他在这个时候就更容易获得雇主的赏识。雇主尤其不喜欢说话没有逻辑、没有重点的求职者,因为雇主连你最起码的求职意图都无法理解;第二,求职者要有丰富的经历,这可以算作他的经历之一,不管是实习经历还是社团经历。这是谈资本的基础,我刚才说的第一点就是基于此。有了这些经历,求职者至少可以证明你的一些能力得到了锻炼,同时也说明你是一个敢于尝试、不断挑战的人,是一个行动派。这些经历至少有两三次是成功的,如果都失败了,恐怕用人单位也没兴趣继续听下去了;第三,求职者身上还有一些其他的好的潜质,比如求职者很有亲和力。即使他的其他能力并不突出,这种亲和力也为他加分,说明他以后能和公司团队里的员工相处得很好,或者说求职者是一个思路清晰但节奏很快的人,用人单位很可能会把你挖过来作为快速推销的新尝试。

当然,对于用人单位来说,这些优秀的品质只能作为招聘求职者的必要条件,但并不充分。雇主需要继续考察求职者的态度。我觉得这主要体现在两点:第一,求职者是否是脚踏实地,踏实的人,用人单位排斥那些总是大谈大论,却不能具体到公司实践的人。在我看到的一个节目里,有一个工人来招聘一个企业的总法律顾问。他一开口就讲解放生产力、解放思想之类的理论。虽然他很同情自己见识有限导致的视野狭窄,但不得不说这样的人是没有资格做企业总法律顾问的,更何况根本就没有这个职位。还不如从一个工人的位置慢慢升起来,收获更多。第二,雇主总是喜欢听话忠诚的员工。对于求职者来说,他有必要向用人单位表明求职的诚意。同时,对于求职者来说,展现自己的真实性格和真实能力,更有利于找到合适的工作。

以上“三个特点,两种态度”只是我看节目时对自己未来求职的一些思考。根据每次求职的实际情况,还有其他的能力和素质值得关注。而如果你雄心勃勃,想自己创业,就不必遵循这些条条框框。不迎合雇主而冒险也是不错的选择。但是,不管以后想干什么,都要做好充分的准备,积蓄力量,直到时机成熟严打。