人力资源经理一级和二级有什么区别？

1，考试科目:

第二级是考三门:理论+技能+综合评价(论文考试)；

第二关是考三门:理论+技能+综合评价(公文筐考试)；

2.应用条件:

二级企业人力资源经理要求(符合下列条件之一者):

大学本科学历，从事本职业5年以上；

取得硕士以上学位后，连续从事本职业工作2年以上；

取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

本人硕士毕业3年，连续从事本职业3年以上。本人经过本职业二级企业人力资源经理培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。

一级企业人力资源经理要求(符合下列条件之一者):

取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上；

取得本职业中级专业技术职务后，在本职业工作3年以上的；

已取得本职业高级专业技术职务并从事自主经营的；

取得本专业二级人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上；

取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正式培训达到标准学时，并取得毕业(结业)证书。

3.考试重点:第一级侧重于决策与规划，第二级侧重于人力资源管理；

4.学习对象:第一层次主要是工作5年以上的人员，平均年龄28岁以上，以经理、部长、总监为主；第二层次以工作3年以上为主。主要负责人力资源。

人力资源管理师考试，全称是:企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

考试合格者由国家人力资源和社会保障部颁发相应的职业资格证书，即人力资源管理师证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，全国通用。

参考资料:

百度百科:人力资源管理师证书