MBA面试:十三个面试问题解读
精心设计？就是面试和一般谈话，面试和谈话的区别。强调面对面的直接接触情境和情感交流的效果。它不是精心设计的。面对面观察、交谈等双向沟通方式？，不仅突出了面试？问？、?听着。、?检查？、?分析？、?句子？的综合特性，而且面试与一盘口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评情况也有所不同。
以下是13 MBA面试提问方式。
1.封闭式问题
封闭式问题要求考生做简单的回答。这是一种只要求考生做的测试吗？什么事？、?没有吗？对一个单词或一个简单句子的回答。
你什么时候参加工作的？你在大学主修管理吗？
2.容易讨论的问题
开放式问题中提出的问题，要求考生不是用一个简单的词或一句话来回答，而是分别进行解释和论述，才能圆满回答问题。总的来说，面试中的问题要以开放测试的方式提问，这样才能启发考生的思维，激发其沉睡的潜能和素质，从大量的输出信息中进行评价，真正考察其素质水平。
比如在你之前的工作中，经常要和哪些部门打交道？你学到了什么？
3.假设性问题
假设题是了解考生反应能力、适应能力、解题能力、思维能力的虚拟题。有时候为了委婉的表达某种意思，也可以用这种提问方式。
比如，如果我现在告诉你，由于某种原因，你可能很难被录用，你会怎么想？
4.系列问题
压力面试中使用了一半的连环题，主要考察考生的反应能力、思维的逻辑性和组织性，但也可以用来考察考生的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断和综合概括能力。
比如我想问三个问题。第一，你为什么来我们单位？第二，到了我们单位有什么打算？第三，你汇报工作几天后，发现实际情况与你当初的想象不符。你该怎么办？
5.棘手的问题
这种提问方式具有挑战性，其目的是制造情境压力，从而考察考生的应变能力和耐心。一般用于压力面试。这些问题是什么？踩到候选人的痛处？或者从考生的对话中提问。
比如，应聘者说如果被录用，愿意终身服务，但另一方面，他知道自己工作五年已经换了四家公司。这个时候，你可以问他问题。据说你工作五年换了四个单位。有什么能证明你能在我们单位服务一辈子？
6.引导性问题
这类问题主要用来问考生一些意图和需求或者得到一些肯定的回答。如果涉及工资、福利、待遇、工作安排等问题，宜问此类问题。
比如你怎么看待两年后才能找到工作？7.逆对称问题(迂回问题)
当考官感知到考生不愿意回答某个问题，想了解某个东西时，可以采取转移注意力西移的策略。
8.背景问题
背景题的目的是初步了解考生的志向、学习、工作等基本背景，为以后的提问收集题型。问题的特点是每个考生都有话要说，可以自由发挥，让考生轻松自然地进入面试情境；同时也考察了考生能否在短短几分钟内尽可能地展现自己的优势，做到言简意赅，重点突出，考察考生的语言表达和思维逻辑。
9.情景问题(基于案例的问题)
情境题是考察考生适应性、情绪稳定性、计划性、组织协调性等个性和能力的一种考试形式。
10.行为问题
行为题是用来考察考生行为技能和能力的测试形式，如人际交往的意义和技巧、组织协调能力、人际交往能力，特别是解决同伴组织间矛盾的能力，以及人际交往和与同事建立信任的行为技能和能力。
11.智能问题
智能题是通过对较为复杂的社会热点问题的讨论，考察考生的综合分析能力和一定程度上对社会的关注程度。这类题一般不要求考生发表专业意见，也不评价意见本身是否正确，主要看考生能否说得通。
12.自愿问题
意愿题是考察考生的求知动机与拟任职位的匹配度，考生的价值取向和人生态度。
为什么要离开原来的工作单位？你为什么申请现在的职位？如果这次没有被录用，你有什么打算？(报考动机是否符合拟任职位的要求，考生对所应聘的工作是否有正确的认识和强烈的动机，能否正确对待挫折，有积极的人生态度。)
13.知识问题
知识型题是通过考生的回答，对考生的知识、性格倾向和思维方式进行提问。