培训师的职责是什么？

1，负责市场部对公司产品的业务培训；

2.调查分析内外部培训需求，撰写培训计划；开发培训课程，制作培训课件，建立企业培训数据库；

3.公司内外授课，解答观众疑难问题；

4.撰写培训报告，评估和反馈培训效果；

5.跟踪培训效果，改进培训工作；

6.制定公司的培训工作规范、流程和培训计划；

7.制作符合市场需求的产品培训课件和路演资料；

8.协助资金筹集和推广，内部资源协调，投资者联系和回答问题。

培训师的工作职责(2)

1，认真执行公司的规章制度和工作程序，严格服从上级指挥和相关人员的监督检查，保质保量按时完成任务。

2.培训部的所有货物都需要由收货人书写，培训部主管签字后才能放行。如有必要收回，保管人随后跟进归还。

3.绝对尊重和服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。

4.认真填写每周工作报告，有计划地安排每周工作和每月总结报告，提出合理的工作建议。

5.严守培训部教材和教案的安全保密。

6.积极参加公司内部培训活动，对自己的工作认真学习，不断提高。

7、主动提出合理化建议，定期向培训经理汇报，并按时完成其他分配的任务。

8、妥善保管定期检查、培训部门的产品、设备和财产的维护、管理，如发现问题立即向上级汇报，并配合完善处理工作。

9.每月定期整理人手管理的账目，按时将库存物品交财务核对，并上报部门经理。

10，负责学生用品和教材的购买和跟进，处理各种物品的借阅和归还。

11.负责培训部的所有教室。责任人应每天检查门窗电源和卫生管理情况。

12，洞察学员动态，做好学员的监督、管理和跟进工作，严格把学员流失率降到谷底。

13.配合培训部其他老师完成培训部月度业绩，解决业主提出的一些市场问题。

14.配合公司新产品开发的试用，认真填写试用后的感受，提出合理化建议。

15，配合部门经理撰写新推出品牌的方案设计、工艺制作和技术创新。

16，负责协调各科毕业生考试时间，阅卷，填写公司和业主学生的学习评语，提交给运输部。

17.将学生毕业后评估和定位的月度总结提交给人事行政部，并提交给部门经理作为备份文件。

18，随时调整学生心态，运用沟通技巧，观察学生吸收训练的能力，不断提高教学水平。

19.尽量自己解决培训部相关的具体问题，重大问题向经理申请处理。

20.积极响应公司的所有号召。

培训师的工作职责(3)

1，招聘新员工，新销售人员，及时入职培训；

2、根据公司目标和市场情况，制定阶段性培训计划；

3.根据培训计划，销售人员每周至少培训一次(培训前必须对培训内容做好充分准备)；

4.评估培训结果，并根据评估结果修改培训计划；

5.管理销售人员，了解每个销售人员的情况；

6、根据业务员管理及考核办法，定期对业务员进行考核；

7、定期到店与业务员沟通，了解一线情况，帮助业务员解决工作中的实际困难和问题。

8.收集并熟悉竞争品牌产品，了解竞争对手的主要卖点，针对卖点做重点培训；

9、收集市场信息，及时反馈给相关部门。