员工教育培训的主要目的是什么？

1.培训可以增强员工的归属感和主人翁意识。对企业而言，员工培训越充分，越有吸引力，越能发挥人力资源的增值作用，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的技能，也提高了员工对自身价值的认识，更好地理解工作目标。

2.培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业管理者和员工认同企业文化，不仅会自觉学习和掌握科技知识和技能，还会增强主人翁意识、质量意识和创新意识。从而培养每个人的敬业精神、创新精神和社会责任感

3、培训可以提高员工的整体素质，提高生产效率和服务水平，树立企业的良好形象，增强企业的盈利能力。

4、适应市场变化，增强竞争优势，培养企业后备力量，保持企业持续经营的活力。人才是企业的第一资源。有了一流的人才，你才能开发出一流的产品，创造出一流的业绩，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

5.提高工作绩效。有效的培训和发展可以使员工增强工作中所需的知识，包括企业和部门的组织结构、业务目标、战略、系统、程序、工作技巧和标准、沟通技巧和人际关系。

扩展数据:

发现很多企业在培训新员工时没有针对性。员工加入企业自然要满足多重条件，但企业首先要明白哪些条件员工已经具备，哪些不具备。

很多企业在培训中面临的情况是，员工已经具备的条件被反复说，员工不具备的能力却被忽略。有些企业的问题是，既然是新员工，就会把所有的内容拿来进行培训，造成不必要的资源浪费。所以在培训新员工的时候，要知道他们“新”在哪里，要针对哪里。

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