职业培训的主要形式有哪些？

职业培训的主要形式包括学徒培训、就业培训、正规学校培训、劳动准备培训和职工培训。

学徒制培训是指学徒由用人单位招聘，在师傅的直接指导下，通过实际生产劳动掌握一定的生产技能和业务知识的一种培训制度。学徒制培训面向初中以上文化程度，身体健康，年龄16-22的未婚青年。根据相关规定，学徒培训期限一般为3年或2年，但不得少于2年。

就业训练是指就业训练中心和其他就业训练实体对求职者在再就业和就业前进行的训练形式，主要是培养具有初级职业技能的劳动者。就业培训的对象包括初次求职、失业、在职和转业的普通人群，妇女、残疾人、少数民族、军人等特殊群体。

正规学校培训是指技工学校、职业(技术)学校和成人高校承担的职业培训。

为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，国家组织新劳动者和其他求职者在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其获得相应的职业资格，掌握一定的职业技能，然后在国家政策的引导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。劳动预备培训的对象是那些不继续学业，准备就业的人。

职工培训又称职工教育或在职培训，是指为提高和更新职工原有的知识和技能，对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、业务技术和操作技能等方面的教育和培训活动。员工培训的主要形式有在职业余培训和脱产专业培训(脱产学习)。