思想政治学习的经验与总结
一，企业员工心理亚健康因素的成因
在企业改革发展的关键时期，企业的管理者和普通员工普遍感受到来自各方面的压力。心理亚健康一般来自以下几个方面:
(1)社会原因。随着企业减员增效、机制创新等改革的冲击，每个员工都面临着巨大的压力和多元化的思路。此外，现代生活节奏加快，竞争越来越激烈，人际关系越来越复杂，心理问题日益突出。一些员工对内部改革既渴望又害怕；在利益分配上，既厌恶“大锅饭”，又害怕打破它，承担风险；就业方面，想参与竞争，怕被淘汰；在就业上，他们不仅满足于国企的稳定和优越感，更期待其他企业的高收入和高福利。
(2)工作原因。在很多企业，工作环境有限，时间紧，任务重。劳动者经常感受到工作的压力，没有足够的时间进行正常的休息和娱乐。年轻的工人很难找到伴侣。有些员工因为晋升名额有限，晋升机会很少，感觉不到晋升的希望。有些员工反复处理会议、文件、报告、材料、新软件等。，单调乏味，尤其是工作多年的经验丰富的管理者，面对子女就业等家庭压力，一看到没完没了的报告就感到身心疲惫，产生一种本能的累积厌倦感。当矛盾、抑郁、紧张、不满等负面情绪长期积累却没有通过正常渠道表达出来时，就容易造成心理障碍。
(3)家庭原因。由于员工成长过程和家庭背景的不同，形成了员工不同的性格。还有一些员工和伴侣长期分离，夫妻关系经常因为不理解而破裂。在一个企业中，一个家庭成员分散在三四个地方是很常见的，有些人无法分担家庭事务，比如照顾孩子和老人，从而产生矛盾。家庭的烦恼让员工精神恍惚，无心工作。
这些心理原因是破坏性心理压力造成的，一种是超出个体适应能力极限的过度压力，多数与竞争因素有关；另一种是长期静态、单调或感官剥夺所带来的自我实现缺失的压力，这种压力大多与静态等级、公平等因素有关。
二，关注企业员工心理健康的必要性
和谐的企业需要员工和谐的心理作为精神支撑。人的心理真正和谐了，才能有健康的身体，才能回报企业，才能促进社会和谐。可想而知，如果一个企业的员工普遍感到工作不开心，不开心，对未来忧心忡忡，那么这个企业就没有和谐的基础和氛围可言。现实生活中，员工出现心理问题，大多局限在心里。碍于面子，不善于向组织求助，不主动向同事、朋友、家人倾诉，容易加重亚健康心理，造成严重后果。员工的心理状态和素质直接影响到个人的思想、情绪和行为，也影响到部门的工作和团队建设。企业应积极关注并及时化解员工的心理问题，并给予适当的疏导，这对企业的长远利益和个人的未来发展都有很大的促进作用。
第三，有针对性地积极开展心理健康教育
态度决定一切，有什么样的心态，就会有什么样的表现。其实员工的思想问题大部分是精神心理问题。这就要求我们广大的思想政治工作者，在把握思想脉搏的基础上，对症下药，积极开展心理健康教育和引导。实践证明，通过定期和不定期地分析员工的思想脉搏，可以发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，有效地做好说服化解工作。分析和把握员工的思想脉搏。一是在工作中观察，看他们是主动工作还是被动应对，是违反规章制度还是按章办事；第二，在交心中，揣摩自己是满腹牢骚、牢骚满腹、知足感恩、犹豫不决、遮遮掩掩还是直言不讳、坦诚相待；三是通过接触了解，通过随访待产、家访、面对面接触了解情况。重点是了解员工对上级政策和社会热点难点问题的关注程度和思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的关注程度和思想反映。了解职工对企业改革、发展、稳定的决策部署和工作措施，以及对本单位生产经营情况的思想反映和意见建议；了解职工对党建、党群关系和党员干部党纪的想法和建议；了解员工对工作的情绪和态度，评估和要求自己的学习、培训和职业发展等价值实现；了解职工对本单位民生建设的想法和建议，以及对工作生活环境的基本评价和要求；特别是要了解困难群众的基本状况和期望；了解员工的基本价值取向、精神文化追求、普遍性、倾向性、出现的思想问题及原因，从而找出真相，为思想政治工作打好基础。
四、真心帮助，大力解决职工的实际困难。
员工的问题和困难，无论是工作生活上的，还是思想心理上的，只要出现和存在，都需要我们的积极支持。只有真心实意地帮助解决职工群众的困难，才能改变我们的心和感情，赢得理解和认可。
从现实情况看，广大劳动者的需求和困难是多层次、多方面的。除了物质需求，还有政治需求和文化需求。除了安全感，还有尊重感、自豪感、成就感。当然，也有极少数员工物质生活有困难。因此，要着力从源头上找症结，解决问题，促进和谐稳定。要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位员工，关心他们的心情、感受和情绪；建立员工档案；要定期到工人家里去看望，让工人生病的时候去看望，有困难的时候去帮助，节日的时候去看望，红白事的时候去祝贺。用真挚的感情唤起职工对集体的热爱，实现干群和谐。要坚持量力而行，量力而行，关心员工住房、子女就业等问题，做好事、办好事，把员工是否满意、认可、开心作为解决问题的标准，充分关注每个人自身的成长发展需求，关注人的理想、信念和情感，促进人的个性、智能和潜能的充分实现。让员工不仅收入增加，生活富裕，而且精神上感到幸福，让员工真正体面地工作，有尊严地生活。
五、丰富载体，精心培育职工积极向上的精神。
实践证明，有效的思想政治工作不仅要靠生动有力的说服教育，更重要的是要开展丰富多彩、寓教于乐的教育活动。通过动员和组织广大职工积极参加科学、健康、有教育意义的主题活动，以主题活动陶冶心灵、提高思想，以健康文明的娱乐活动振奋精神、陶冶情操、激发斗志，在潜移默化中培养和引导人的价值取向，使职工受到教育、认识得到提高、思想得到升华，增强创先争优意识，促进企业形成奋发向上、创业向上的良好局面。
在实际工作中，一是开展“学大于创”活动，组织开展“学习榜样、学习身边典型”，引导职工立足本职岗位，对照工作，看有无新的进步；对比风格，看看有没有新的变化；对比质量，看有没有新的提升；对比贡献，看有没有新的成绩，让员工形成积极进取的心态。二是结合职工队伍的思想实际，通过巡回讲座、组织座谈会等形式，重点进行职工队伍的形势任务教育、敬业爱岗教育和法律法规教育。三是定期举办篮球排球、乒乓球、棋牌等体育比赛，丰富员工业余文化生活，培养“情同手足”的家庭观念，建设团结友爱、温馨的家庭文化，充分发挥员工的积极性和创造潜力，全面增强团队凝聚力。
企业思想政治工作说到底是做人的思想教育工作，离不开情感投入和心理疏导。高度重视企业员工的“心理健康问题”，实施人文关怀，关心和服务好每一位员工，缓解他们的压力，放松他们的心情，真正做到“以人为本，把人记在心里”，将极大地促进和巩固企业的长远利益。