公司没有和我签订劳动合同，而是签订了培训协议，所以如果你在服务期内离职，你要赔偿公司。这合法吗？到一半

首先你要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作期间的单据记录等。

其次，确认劳动关系后，单位解除劳动合同应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为替代支付。

第三，单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿的数额为经济补偿金的两倍。

第四，协商不成，携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。

祝福！