企业网络学习的特征

企业e-learning的特点从解决企业学习和培训问题的角度来看，我们可以总结出以下特点:

a、解决培训组织困难:传统的面授培训要求学员在指定的时间和地点集中精力学习，基层培训容易影响日常工作；同时，对于一批新员工来说，单独培训会造成很大的重复，培训负担重；集中培训还会耽误首先推广企业文化的机会。

b、解决普及面窄的问题:传统的面授培训成本高，且只能覆盖中高层管理人员，导致中基层员工学习提升的机会不足，成为企业发展的瓶颈；培训效果的短期效应和受训者的不彻底导致员工抱怨不断，人才流失严重，无法打造自己的人才培训体系。

C.解决学习资源短缺:传统的面授培训采用一对多的形式，难以满足不同岗位的需求和不同学员的个性化需求，无法匹配员工的实际需求和兴趣，造成学习的被动和短期效果。

d、难以解决跟踪效果:传统的面授培训只能从话题氛围层面评估培训效果，难以检查学员是否掌握了课程内容，难以跟踪考核，难以巩固重复学习，因此培训效果难以在实践中得到应用。(摘自:企业大学e-learning官网)