安全生产自我评估报告范文
根据市安监局《关于组织化工企业安全生产评价工作的通知》，为加强企业安全生产监督管理，提高安全生产管理水平，常州天华药业有限公司根据通知精神，组织专人成立了2011年度安全生产评价小组，认真学习安监局下发的安全生产文件和国家有关安全生产的法律法规规章，深刻理解和掌握安全生产评价的本质、内容和要求，对公司的安全生产条件、安全生产绩效和相应的安全生产能力进行全面、详细的自我评价。现将评估情况汇报如下:
一、安全生产管理制度
安全生产管理制度是根据我国安全生产方针和相关政策法规制定的，是企业和员工在生产活动中遵守的安全行为规范和准则。
根据国家有关安全生产的法律法规和方针政策，我们制定了相关的《安全生产管理制度》和《安全技术操作规程》，建立健全了各级安全生产责任制和安全保证体系，并根据工程规模、区域、工期等因素配备了专职或兼职安全管理人员。，做到制度健全、职责明确、分工细致、运转有效，按照国家规定为各工种提供应有的劳动。公司为员工办理了意外险，提前为事故的善后工作打下了良好的基础，对员工安心起到了积极的作用。同时，公司根据安全生产管理制度和《企业职工奖惩条例》严格遵守、督促和检查制度，坚持定期检查与不定期检查相结合、全面检查与重点检查相结合、各级管理部门检查与企业自查相结合的三结合方针。检查中严格要求，高标准，确保各项制度落实，安全工作和文明工地一起抓，预防为主。坚持生产过程全员、全过程、全方位、全天候的“四全”动态跟踪管理，在管理生产的同时管理安全，坚持“安全无事故”的管理目标，基本实现了安全与质量的相互包容、安全与生产的统一。
公司根据国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理条例》，结合公司实际情况，制定了《生产安全事故报告和处理制度》，以预防事故发生，掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，完善管理和技术措施。
二、资质、组织和人员管理
根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，公司设立了安全生产管理机构和足够的专职安全管理人员，负责企业的日常安全生产工作。公司主要负责人、项目经理和安全生产管理人员经过主管部门培训和考核；具备相应的安全生产知识和管理能力。在做好各级管理人员安全教育的同时，按照《化工企业职工安全培训教育规定》，对全体职工进行了三级教育和各项安全制度的学习。一方面将安全生产管理制度作为对操作人员和管理人员进行培训教育的主要内容，另一方面将重大安全事故案例作为培训的重要内容，让安全管理人员明确安全管理的重点。使岗位人员明确本岗位的安全制度和操作规程，真正认识到安全生产的重要性和必要性，了解安全生产和文明生产的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉遵守各项安全生产法律法规；定期对施工班组长、工长、班组长进行轮训考核，提高政策水平，熟悉安全技术和职业卫生业务知识，做好安全生产工作；新工人经公司、施工队、班组三级教育合格后，发给安全教育合格证，并要求持证进入生产岗位。对于必须培训的岗位，按照劳动部颁布的《特种作业人员安全技术培训考核大纲》进行定期培训，取得相关证书后才能上岗，基本保证了培训工作的全面性、系统性和连续性。每班作业前会有班前安全讲话，下班后有安全总结座谈会，总结经验教训。
安全员将与班组一起检查，及时消除不安全因素。安全奖罚制度一视同仁，严格执行。为了加强对安全设施所需材料、设备和防护用品的管理，公司对材料供应商的资质、人员、信誉和生产能力制定了明确的规定，并建立了合格供应商名单。配电箱、安全装置、安全带等安全防护用品必须采用省安监站推荐的产品。
三、安全技术管理
公司根据《职业健康安全管理体系规范》GB/T28001—2001的要求，结合所承担项目的类型、特点和自我管理水平，对施工现场存在的危险源进行识别，列出清单，并逐一进行评价，将容易造成事故、后果严重的危险源定义为重大危险源。针对这些重大危害，公司编制了。
四、设备设施管理
为减少化工设备造成的各类伤亡事故，公司建立健全了化工设备的各项管理制度，切实加强设备使用过程中的安全管理，落实责任制，克服“重复使用超过维修”，做好设备维护和日常保养，加强设备使用全过程的定期自检，消除隐患。对管理人员和操作人员进行严格的岗前培训，特殊项目必须持证上岗，确保化工设备的安全使用。
对生产过程中涉及的设备，建立固定台帐，详细记录其使用、维护和维修情况，并指定专人定期检查和维护。对于新购置的设备，必须经过维修和试运行后才能投入使用，并严格按照设备管理制度进行操作，防止带病工作，确保所有设备的安全运行。
动词 （verb的缩写）工作安全绩效
在市、区安监部门的指导和帮助下，在相关职能部门的大力支持下，我公司高举“安全生产”大旗，认真贯彻落实上级关于安全生产的一系列重要指示，狠抓安全生产管理，安全生产取得了一定成效。近三年未发生重伤及以上事故，创建了一批市级安全文明工地。
通过自查，我们认为公司安全管理体系符合要求，能够满足企业安全生产的要求，评价等级为合格。
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范安全生产自评报告:
为深入贯彻落实吉林省住房和城乡建设厅关于进一步加强城市市政公用事业和建筑施工安全生产的指示精神，深刻吸取事故教训，落实安全责任，强化防范措施，切实做好公司安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生。按照《关于进一步加强城市市政公用和建筑安全生产工作的紧急通知》要求，公司安委会检查安全责任和制度落实、安全宣传教育培训、安全责任落实和隐患整改、应急预案制定和演练情况。自查的具体内容如下:
一、安全制度和责任的落实
公司安全生产管理制度备案完整，各项制度健全，应急预案完备，演练可行，各项操作规程考核效果良好，各级干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违规行为。
各项目部与生产线班组长签订班组长安全生产责任书。班组长安全生产意识强，认真贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在岗位上认真履行各自的安全责任，为各项安全措施的落实提供了有力保障。
二。安全教育和培训
根据上级领导的统筹安排，公司组织开展了多种形式的传教活动。一是通过召开安全生产会议等形式，深入开展法制教育，宣传学习《安全生产法》等法律法规。二是丰富宣传活动形式，组织员工开展安全知识教育，利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识和安全法律法规。使广大员工对安全有了深刻的认识，对安全有了广泛的关注，大大提高了全体员工的安全意识。
通过各种形式(警示牌、广告牌、标语等。)，明确员工所在岗位存在的危害因素和防范措施，明确危害发生时的救援措施。培训员工掌握小型工伤的应急处理技能，将伤害控制在最低限度。使员工能够熟练使用劳动卫生防护用品，减少职业危害，预防职业病的发生。使员工在突发事故中能够正确、熟练地采取自救互救措施。* * *公司多次组织安全生产知识培训，经常召开安全生产会议，总结安全生产工作中存在的隐患，针对存在的安全隐患制定整改和防范措施，交流安全工作经验，传达安全生产文件，布置相关安全工作，通报安全检查情况。
三、施工现场“三类人员”和特种作业人员持有效证件，做到人、证相符，塔吊、施工电梯等机械设备均经复检合格。
四、安全责任落实和隐患整改
设备、安全防护装置、进料平台、护栏、脚手架等防护设施的维护记录齐全有效。各类安全消防设施齐全、合格、有效，操作人员按规定穿戴劳动防护用品。
电气设备的安装和维护应由电工操作。非电工不允许装修电气设备和线路。易发生事故的电气设备应有专人管理，责任落实到人。电工可按规定配备劳动保护用品，按操作规程操作，定期检查线路和所有电气设备。所有高压危险场所均设有防护设施和警示标志。严禁非电工操作人员进入配电室或电气设备的护栏，私自拉挂，接近高压危险场所。
按照要求，安全生产委员会班子成员分阶段开展了多次安全生产大检查。对查出的各类隐患进行了整改处理，真正消除了事故隐患。每月进行一次自查。在检查过程中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，对薄弱环节和可能出现的问题进行全面排查，重点检查安全制度是否落实、安全措施是否到位、安全防护设施设备是否齐全完好、漏洞和隐患是否整改。
五、应急预案的制定和演练
为防止意外事故的发生，公司安全生产委员会小组已多次研究本部门员工应急预案。在此基础上，根据本单位生产的特殊性，模拟了应急安全演习和消防演习。演练中重点考察了员工处理突发事件的能力、突发事件的调查处理和人员的自我保护措施。通过现场应急预案演练，提高员工和管理人员的安全意识，使员工明确安全生产的重要性，增强应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高应急处置和现场救援技能。
六、在检查中发现存在个别安全隐患时，公司责令项目部整改。
立即整改
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范文三，安全生产自评报告:
一.自我评估的发展:
为全面提升企业安全生产水平，加强企业安全生产监督管理，切实加强基层工作的整体推进，促进自律，建立安全生产持续改进的长效机制，专门成立了以公司总经理为首的安全生产委员会，负责标准化的实施、监督和考核，把推进安全生产标准化作为安全工作的重点。按照标准对公司安全生产基础管理、设备设施安全状况、工作环境和职业健康进行了全面细致的自我评估，现将自我评估情况报告如下:
二、自我评估的主要内容:
1，安全目标和指标:
根据公司年度安全生产目标的要求，年初制定了年度安全工作目标，并细化到各部门、各班组，执行中严格按照相关制度和规定进行检查和考核。
公司整体安全管理体系运行平稳有效，持续保持良好的安全生产记录。截至2012，各项安全指标完成良好。无岗位禁忌症的人员；特种设备安全运行100%；职业健康安全管理不存在严重不符合项。
2、安全领导、人员配备、安全管理职责:
公司建立了完善的安全管理网络，总经理是公司安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作。生产部经理协助总经理领导公司的安全生产工作，直接领导安全工作的开展。公司具体主管部门为安全生产委员会，设兼职安全员2名。
根据公司要求，结合公司实际，制定了43个细化的安全专项管理文件，建立了安全生产标准化体系文件，规定了全体员工的安全生产责任，明确并落实了各级管理人员的安全管理责任和岗位人员的安全责任。同时，管理制度还进一步规范了安全管理活动的行为、安全检查、隐患整改内容等。，使安全工作进入了“常态化、规范化”机制。
3.安全投资:
为落实以安全本质为中心的安全改进，在安全投入上积极落实各项措施，通过维护、改进和技术改造消除现场安全隐患。公司每年还优先考虑安全投入，从资金准备、项目实施等方面给予充分保障。制定了《安全投入安全管理制度》，安全投入制度
所有资金的投资和使用都有明确详细的规定。为了更有效地执行这一制度，保证安全投入的使用，公司在年初制定了安全生产资金投入年度计划，有效地保证了安全生产的使用。
2013年度计划中，安全投入预算100000元，截止到目前已投入使用近50000元，如安全标准化体系咨询服务30000元，安全生产标准化复评10000元；职业病危害检测3000元以上；购买消防设备及相关配件30套，购买警示带90卷；安全识别块340；安全阀和压力表两次检测费用4000多元，还有防暑降温、购买劳保用品、教育培训等费用。
4、法律法规和安全管理体系:
公司建立了识别和获取适用的安全生产法律法规和标准的体系，明确了主管部门，确定了获取渠道和方法，以便及时识别和获取适用的安全生产法律法规和标准。各职能部门也根据本部门的实际情况，及时识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准和规范。根据相关法律法规，制定了适用于本企业的法律清单，并经安全管理人员批准。公司将及时向各部门和员工提供适用的法律法规。
在公司制度执行中，根据公司特点，制定了25个安全专业管理文件、17安全技术操作规程和4个应急预案。在员工的安全教育中，通过班会专题学习、日常工作落实等不同形式，对新发布的管理制度进行解读、组织和贯彻。同时，注重对新员工的安全教育。新员工必须参加三级安全教育，考试合格后才能上岗，不断提高安全意识和标准化作业的执行。
公司不定期组织员工进行安全培训和部门安全检查，并根据相关管理制度及时评估和纠正日常和专项检查中出现的问题，确保正确的安全导向。所有安全活动都有完整的安全记录，并加强了对安全记录的有效管理。
5、安全生产教育和培训:
根据国家和公司相关管理要求，严格按照制度规定开展安全生产教育培训。主要包括安全法规、管理制度、新员工三级安全教育(转岗)等。，并对同行业事故进行比较研究和讨论，举一反三，记录在案。
公司总经理和生产总经理及时参加了顺义区组织的安全生产培训，并经考核合格，具备了与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。所有在职人员都参加了公司组织的安全教育和生产技能培训，熟悉公司的安全生产规章制度和安全操作规程，个人能力达到了岗位要求。培训不合格的员工不得上岗。操作人员离岗一年后调换岗位或复工，必须参加培训和安全教育，经考核合格后，方准上岗。特种作业人员定期参加政府和单位组织的培训学习，确保100%持证上岗。
6、设备设施管理:
我公司主要生产车床、铣床、磨床、自动对焊机、自动切割机等相应的辅助设备。现有2个设备操作区(锯片生产区和机加工操作区)。有专人负责相应区域的设备运行维护管理。公司严格控制设备设施隐患，及时分析处理，从源头上预防和处理安全工作，并在各相应场所设置明显的安全警示标志。各地区相关负责人要合理安排维修计划，按照设备设施安全管理制度和设备设施维护检修安全管理制度对设备设施进行维护检修，及时消除隐患，确保设备的闭环管理和安全稳定运行。
7、岗位操作安全管理:
每个岗位都有完善的岗位规范。根据岗位实际情况，对每项作业规定了操作步骤、技术要求、设备管理要求和安全环保要求，并根据管理要求每年不定期对管理文件和岗位规定进行修订和评审。
在安全管理领域，实行事故案例研究、推断调查、悬挂安全警示牌和作业提醒，通过多种方式不断强化规范作业意识，促进规范作业，提高作业安全性。按照国家相关法律法规和制度要求，积极配合和参与公司组织的安全检查和职业健康检查，并及时公布检查和检查结果。
公司明确要求所有操作人员正确穿戴劳动保护用品，严格按照安全操作规程操作，履行安全生产职责，不得违章，不符合要求的立即整改，确保安全工作。
8、隐患排查、整改:
为及时检查隐患，确保安全生产，根据公司安全生产的需要和特点，制定安全检查制度，采用全面检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式，检查公司生产活动、设备设施的隐患。
及时对每月隐患排查情况进行总结和跟踪，对发现的隐患要求责任人限期整改，并对检查人员反馈的情况进行现场整改核实，使安全管理达到闭环。同时，根据具体时间和季节的变化，动员全员开展全员安全管理和专项安全隐患排查，汇总员工排查情况，制定专项整改方案。目前整体状态比较稳定。
9、危害控制:
按照公司《危险源辨识管理制度》的规定，全面完善危险源辨识、评价和控制措施，并根据现场情况的变化和安全检查中发现的隐患及时修订、补充和更新相关内容，实行动态管理。公司重点加强控制措施的修改和完善，* * *识别出10个危险源，每个危险源都有及时有力的控制措施，并组织员工及时学习掌握。
10，职业健康管理:
根据公司职业病防治管理制度和职业安全卫生档案管理制度的要求，对我公司进行了职业病危害(噪声、粉尘)检测，检测结果均合格。公司认真开展岗位职业危害因素的识别、监测和评价，对涉及职业危害因素的岗位员工进行职业健康档案管理，确保无职业禁忌症人员。
职业健康管理方面的主要工作有:1)每年开展一次工作岗位危害识别活动，全面梳理和识别工作岗位存在的职业健康危害因素，制定控制措施；2)组织噪声和粉尘岗位的年度体检。3)根据现场存在的职业健康危害，在不同区域悬挂标志牌和警示牌。4)在职业危害因素区域设立公告栏，及时公布最新的职业危害因素检测结果和公司关于职业健康的规章制度，让员工了解相关情况。
11，紧急救援:
在应急救援管理方面，公司建立了应急联系人管理制度，实行动态管理。如有人员变动或联系方式变更，会及时更新。组织全体员工学习和熟悉管理制度。
在预案的编制中，为确保员工和生产设备的安全，降低各类风险，最大限度地减少突发事件或突发事件造成的损失和社会影响，确保在紧急情况下能够及时启动相关处置预案，防止事故扩大。公司管理的应急预案主要涉及洪水事故、机械伤害事故、电气设备泄漏和触电事故。
为使应急救援管理行之有效，公司对应急装备进行动态梳理和补充，储备应急物资，使现场配置达到“用好警力，有效应急”的要求。组织员工对制定的预案按计划开展专项安全培训、演练和评估活动，防止发现相关事故时不及时施救，造成人身伤害，失去制定预案的目的和效果。
12，事故管理:
按照公司伤亡事故管理制度，加强事故管理，按照事故分析会的方式，对现场查处的违章行为进行事故反省，吸取违章教训，杜绝反复违章，认真落实“四不放过”原则。
公司规定，事故发生后，必须成立事故调查组，明确相关人员进行事故调查或配合调查的责任和权限。在事故调查中，要查清事故发生的时间、过程、原因、人员伤亡和直接经济损失情况，提出整改措施和处理建议，并编写事故调查报告。事故处理结束后，必须召开专题会议，做好人员安全教育，落实整改措施，并在后期工作中加强安全教育和安全检查措施，防止事故发生。
13，绩效评估和持续改进:
公司以“落实责任、加强管理、促进合作、持续改进”为原则，按照安全生产奖惩制度，每年至少组织一次安全标准化和执行情况的评价，以验证各项制度措施的适宜性和有效性，检查工作目标的完成情况，评价两大作业区的安全绩效。安全绩效评估主要来源于作业区域管理不到位、工人的不安全行为、未对不安全环境实施有效管理和整改以及现场日常管理中发现的上级部门的调查。同时鼓励在日常安全管理中有独创性、行之有效的好的工作方法和措施。