如果我没有通过培训，我会被解雇吗？

是的，你可以。如果你不符合公司的规定，你可以被解雇。如果员工在试用期内辞退不合格的员工，是没有经济补偿的。如果是正式员工，因为员工不合格，需要支付员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。用人单位应当提供证明劳动者不符合录用条件的证据，并向劳动者说明理由。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修订)第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失解除)，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。