培训需要什么合规管理？

2022年9月16日，国资委发布《中央企业合规管理办法》，正式列入强制培训计划。文件指出，中央企业要建立常态组合法规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、关键岗位人员和新入职人员培训的必修内容。

扩大知识面

企业培训是指企业为提高员工的素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而开展的有计划、有系统的培训和训练活动。

目标是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而发挥最大潜力提升个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是促进企业不断发展的重要手段之一。市场上常见的企业培训形式有内训、公开课、在线远程教学等。

训练原则

公司对员工的培训遵循系统化、制度化、主动性、多样化、高效化的原则。

系统化:员工培训是全方位、全方位、贯穿员工职业生涯的系统工程；制度化:建立健全培训管理制度，使培训常规化、制度化，保证培训工作的落实；主动性:强调员工参与和互动，充分发挥员工的主动性。

多元化:开展员工培训，要充分考虑培训对象的层次和类型以及培训内容和形式的多样性；效益:员工培训是一个人、财、物投入和价值增值的过程。培训要有产出和回报，要有助于公司整体业绩的提升。

培训实用程序

培训是企业持续发展的力量源泉，可以保证企业在日益激烈的人才竞争中不会被打败。培训是解决问题的有效途径，可以改变员工一些不恰当的工作表现和行为。培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业价值观。