通过培训协议离职

首先，你不需要补偿单位成本。因为根据你说的，单位其实并没有给你交培训费。

其次，即使公司支付培训等费用，你无故离职后需要的赔偿金额也不能超过公司支付的金额。协议中约定支付十倍赔偿金违反法律规定，不具有法律效力。

最后，工资的问题，如果合同中有约定，就按约定处理。没有协议，不用退。