无领导小组面试需要注意哪些方面？

在很多人看来，无领导小组讨论的成败在于说了多少话，能不能及时发言。可以说这是对的，但也不完全对。抢着发言，说得太多，是一种积极的态度，但不代表发言的有效性。其实考官对学生的考察更多的是内容的有效性，讨论的最终结果是对问题的深刻分析，从而抓住问题。而且题目最后的要求已经标注了“充分讨论”，就是告诉大家，发言是有用的。

第二，注意礼貌

在无领导的讨论中，往往是因为每个人都有不同的观点。反驳很常见，或者说考试的初中就是让大家互相反驳对方的理论。但由于部分考生情绪控制能力较差，会在讨论中冲动。在对问题的认知上，要么极力打压对方，要么破口大骂对方。甚至出现了骂人和指指点点对方的错误行为。在这些提醒中，广大考生，无论什么面试都是一个表演过程。我们最终的结果是让考官满意。其中，礼貌待人，表现出绅士风度尤为重要。这是未来职场人际交往的必备能力，当然也是考官的重要能力。

第三，做好补充

在之前的考试中，很多时候我们会注意讨论的推进。但就目前的考试形式来看，由于很多地方已经开始开展反培训考试，他们会对目前市面上的基础培训机构进行调查，找出一些机构的基础培训方式进行筛选。所以要在传统的基础推广工作的同时做相应的补充。当然，从发言的数量，推进的速度，总结的把握来说，一定要停下来。从而在反训中脱颖而出。

第四，回应质疑

在讨论中，由于很多原因，我们的候选人可能会被对方压制。其中，质疑和反驳最为常见。很多时候学生觉得压力很大，甚至有些题真的是自己丢的。学生认为考官已经在扣分了。其实很多时候我们应该知道，作为一个讨论本身，会有错误和不完整的地方，所以我们应该知道考官不会因为这个就随便打分，除非内容真的错了。另外，在被对方打压或者错误的时候，不要失去信心，要放轻松。一笑置之，甚至大胆承认，或者不予理会，继续组织讨论。因为讨论本身就是一个游戏，一个打太极的过程，刚柔相济才是最终的王者。