法律法规对安全培训有什么要求？

1，单位所有员工必须接受安全生产教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产相关规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。未经安全教育和培训合格的员工不得上岗作业。2、员工每年必须接受不少于20小时的安全教育和培训。

二、培训内容:

1.《安全生产法》规定的相关员工教育培训内容。如:从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等。

2.识别和分析本单位生产过程中存在的有害因素，提出有效的预防措施。(有毒有害气体、触电、机械伤害等。)

3、《安全生产法》、《劳动法》等法律法规，对员工个人防护用品的要求、装备要求、穿戴要求等相关内容进行培训。

4、对班前班后会议记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监控记录、检查记录、会议记录、隐患报告规定、事故报告规定等内容进行培训。

5.安全生产许可证、工商营业执照、司炉工岗位操作证、电工进网证、企业负责人安全资格证等法律法规要求培训。

6、特种设备监督检验法规培训。(锅炉、安全阀等。)

7.员工法律法规意识问卷中反映的法律法规。

8、国家新的安全政策、法规及其他相关法律法规。

9.员工在日常工作中暴露出法律法规的缺失。

第三，训练准备

1，根据培训的主要内容，收集整理资料，撰写讲稿。

2.制定“培训计划计划表”。(要求:培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训人员。)

3.制定培训管理制度。

4、根据培训内容制作《法律法规试卷》。

第四，评估

1.培训结束后，应对受训人员进行书面考核。

2.试卷应该被标记和评分。如果分数在60分以上，则合格。如果分数在60分以下，将重新组织培训考试。

动词 （verb的缩写）培训管理所有培训考勤表、成绩登记表、培训计划和时间表、培训讲义等资料和记录应进行整理、装订和归档，并妥善保管。

员工获取相应安全法律法规和其他要求的有效途径；

1.公司为各单位备有《中国安全生产报》、《长治日报》、《山西日报》等报刊，通过阅读获取。

2.公司每十天发行一次内部报纸《食品安全》并上报分公司，由分公司发放到各车间、班组，方便员工获取相应的安全法律法规知识。

知识。

3、通过支部的宣传栏、黑板报和各种会议获取。

4.员工参加单位内部或外部举办的安全生产法律法规培训课程，获取相应的安全生产法律法规知识。

5、通过网络查询下载、观看电视等媒体可以获取相应的安全法律法规知识。