管理培训生是做什么的？他们和普通员工有什么区别？做管理培训生有什么好处和坏处？

管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工相比，他们有更好的待遇和更好的晋升前景。管培生轮岗的时候，很可能会轮到他不喜欢甚至不喜欢的工作，或者去很偏僻的地方，他会很忙。他可能一两年都没什么时间和家人相处。

管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。

最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。

扩展数据:

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜力的人才的吸引力，帮助他们成为最优秀的领导者，使组织保持持久的竞争优势。中小型企业的管理培训生系统可以更快地对组织的业务产生战略影响。

由于其规模较小，根据经验，只需要三年左右的时间，就可以通过这一体系快速培养出一批优秀的中高层管理者，快速提升企业领导力，促进企业健康快速成长。因此，管理培训生制度对于快速成长、雄心勃勃的中小企业具有更重要的意义。